超龄员工未享受养老保险待遇仍可能被认定为劳动关系-枣阳确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2019)鄂0683民初2956号
审理法院：枣阳市人民法院

二、案件事实及判决结果
2018年11月19日下午3时左右，李某之妻彭某英在枣阳市仁某红食品有限公司剥桔子皮时，突然摔倒，送至枣阳市清潭卫生院抢救后送入枣阳市第一人民医院，至同日下午7时20分左右死亡。2019年6月5日，李某以要求确认劳动关系为由，向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以彭某英已超过法定退休年龄，劳动合同终止，作出不予受理通知书。李某不服仲裁裁决向法院提起诉讼，为支持其主张当庭列举了2019年6月19日枣阳市社会保障局出具的证明，显示彭某英未参加城镇职工养老、医疗、工伤保险。

法院判决结果：一审和二审均确认彭某英与枣阳市仁某红食品有限公司之间存在事实劳动关系，驳回了公司的上诉请求。简单说，公司输了官司，法院认定死者和公司是“劳动关系”而非简单的“临时帮忙”。

三、核心观点与风险防范：别让“超龄用工”坑了企业
这个案子的核心就一句话：员工超过退休年龄，但没领到正规养老保险的，企业还可能被认定为存在劳动关系！ 很多老板以为“人老了就不能算正式员工”，这是大误区。法院说得很清楚：退休年龄不是“免死金牌”，关键看员工有没有真正享受养老保险待遇。彭某英虽然65岁了（远超60岁退休年龄），但只领了每月几十元的农村社保（二审公司提交的证据显示每月才86-109元），这根本不算“养老保险待遇”。所以，她给公司剥桔子皮时出事，法院就判公司要担责——相当于承认她是“正式员工”，公司得负责工伤赔偿、社保补缴等。

对企业来说，这风险太大了！尤其餐饮、制造、保洁等行业常雇用超龄员工（比如50多岁的大妈大叔），如果管理马虎，很可能掉进坑里：

• 为啥危险？ 企业以为签个“劳务协议”就高枕无忧，但如果员工没享受正规养老保险，法院可能直接翻脸认定为“劳动关系”。一旦员工出工伤或猝死，企业要赔几十万（本案中死者家属就是为索赔才打官司确认关系）。
• 咋防范？
  1. 查清社保底细：招超龄员工前，必须让对方提供社保局开的“已享受养老保险待遇证明”（不是农村社保！农村社保几十块钱不算数）。别信口头承诺，要白纸黑字的官方文件。
  2. 合同别糊弄：如果员工没享受养老保险，赶紧签正式劳动合同+交社保；如果已享受，再签劳务协议（注明“已领退休金”）。别学本案公司——既没合同，又没查社保，出事就傻眼。
  3. 短期用工也小心：本案死者只干了10天，但法院照样认劳动关系。别以为“临时工”就安全，只要干活+受公司管理+领工资，就可能被认定为劳动关系。

记住：企业省钱不能省在刀刃上！一次工伤赔偿可能比全年社保还贵。每年花点小钱规范用工，远比事后赔大钱划算。

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