企业未缴工伤保险致员工患职业病，公司赔43万全额担责-谷城劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2024)鄂0625民初282号
审理法院：湖北省谷城县人民法院

二、案件事实及判决结果
2019年2月18日，刘某华入职谷城某机械有限公司，从事钳修工工作，公司未为刘某华缴纳工伤保险。2021年7月31日，刘某华前往谷城县某医院就诊，诊断影像：双肺弥漫性病变，请结合临床及相关职业接触史。2021年8月2日，刘某华在襄阳某中心医院就诊，诊断结论为：双肺多发病灶，结合病史，不除外尘肺可能。2022年5月3日，刘某华在十堰市某医院就诊，诊断结论为：双肺弥漫性病变，尘肺。2022年5月11日，刘某华在谷城县某医院就诊，被诊断为肺尘埃沉着病。2022年5月12日，刘某华在襄阳某中心医院就诊，诊断结论为：肺部感染、尘肺。2022年6月28日，襄阳市职业病诊断鉴定委员会作出鉴定书：职业性铸工尘肺壹期。2022年9月18日，谷城县人社局认定刘某华所患职业病为工伤。2023年8月4日，湖北省劳动能力鉴定委员会最终鉴定刘某华伤残等级为六级。2021年7月31日后，刘某华未再回公司工作。2023年9月7日，刘某华申请仲裁要求解除劳动关系并索赔工伤待遇。

法院判决结果：驳回谷城某机械有限公司的全部诉讼请求，确认双方劳动关系于2023年9月7日解除，公司需向刘某华支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计428,125.1元（近43万元）。

三、核心风险警示：别为省小钱赔大钱！
这个案例就像给企业敲响了一记警钟：不缴工伤保险=给企业埋下"定时炸弹"！很多老板以为不交工伤保险能"省点钱"，却不知道一旦员工发生工伤或职业病，所有本该由社保基金承担的赔偿，全得企业自己兜底。

关键教训有三点：

1. "省小钱"反赔"大钱"
   谷城某机械公司没给刘某华缴工伤保险，结果尘肺病被认定为工伤后，公司需自掏腰包支付43万元！而如果当初依法参保，其中一次性伤残补助金（9.4万元）、一次性工伤医疗补助金（12.7万元）等大头费用本应由社保基金支付，企业只需承担约20万元的一次性伤残就业补助金。省下的保险费可能连赔偿零头都不够！

2. 职业病=工伤，企业逃不掉责任
   很多制造、加工类企业觉得"我们这行不容易得职业病"，但本案中刘某华从事钳修工作长期接触粉尘，最终确诊尘肺病。法律明确规定：职业病就是工伤！只要工作环境存在职业病风险（如粉尘、噪音、化学品等），企业就必须做好防护+缴纳工伤保险，否则出事后百口莫辩。

3. 员工能"主动甩手"，企业留不住人
   六级伤残员工有权单方面解除合同并索要全额赔偿（本案中刘某华不愿返岗，公司想留也留不住）。更扎心的是：即使企业愿意安排轻便岗位，只要员工以健康为由拒绝，法院仍会支持解除合同+高额赔偿。

企业必须做到的3件事：
✅ 全员参保"不漏人"：试用期员工、临时工、退休返聘人员都要及时缴工伤保险，别等出事才后悔。
✅ 职业健康"常体检"：对接触粉尘、噪音等岗位的员工，每1-2年安排职业健康检查，留存记录。
✅ 疑似病症"快处理"：员工出现咳嗽、胸闷等症状时，立即安排职业病诊断，别拖延成"坐实工伤"。

四、征和律师支招：专业防护胜过事后补救
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注：本文案例源于真实判决，企业信息已做匿名化处理。劳动政策因地而异，具体操作请咨询属地法律专业人士。