劳务分包给个人时企业可能无需担责但风险暗藏-阜南劳务合同纠纷案例解读

作为企业老板，您是否担心过：把工程分包出去后，如果包工头拖欠工人工资，工人会不会直接找公司要钱？最近安徽阜南县的一个真实案例，就给我们敲响了警钟。今天，我就用大白话帮您理清这个风险，教您如何提前规避“背锅”可能。

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2021)皖1225民初2256号
审理法院：安徽省阜南县人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
2018年3月18日，闫某（乙方）与颍上县德某建筑劳务工程有限责任公司（以下简称德某劳务公司）（甲方）签订《粉刷工劳务分包合同》，合同约定：项目名称阜南碧桂园一期二标，工程地点阜南县鹿城镇京九大道，结构形式及层数框剪、11～18+1，面积计算标准按建筑面积计算，承包方式包清工，分包价格按实际室内占地平方计算，每平方单价80元。付款方式为：正负零以下付已完成工程量的70%，正负零以上每六层付70%，主体结构封顶付85%，竣工验收后付总款的95%，余款5%在竣工决算后一个月付清。闫某、德某劳务公司在该合同签字盖印。
庭审中闫某自认其从黄某手中分包的粉刷劳务，其与黄某存在劳务合同关系，并陈述2020年12月，其与黄某进行结算，黄某的弟弟黄骏豪书写结算单（剩余工程款为464200元）和欠条，黄某在欠条上签名并按印，该欠条内容为：“欠条，欠到闫某现金肆拾陆万肆仟元整（￥464000元），欠款人：黄某，413024196711××××”。
庭审中德某劳务公司自认，其与黄某系分包关系。

判决结果：
法院判决黄某在10日内支付闫某劳务费464000元，同时驳回闫某对德某劳务公司的全部诉讼请求。简单说：包工头黄某要自掏腰包还钱，而德某劳务公司一分钱不用赔！

三、核心风险提示：别让“分包”变成“甩锅”，企业这样防风险

这个案子表面看企业“逃过一劫”，实则暗藏大雷！法院为啥判企业不担责？关键就四个字：合同相对性（别被术语吓到，我打个比方）。

• 啥叫“合同相对性”？
  就像您去菜市场买菜：您只和摊主有买卖关系，如果摊主欠菜农钱，菜农不能直接找您要钱。本案中，德某劳务公司只和黄某签了分包合同，闫某却从黄某手里“转包”了活儿。闫某实际是给黄某打工，工资该黄某付。结果黄某跑了，闫某想“跳级”告公司，法院却不认——因为公司和闫某没直接签合同！
• 企业看似“赢了”，实则风险更大？
  别高兴太早！虽然这次公司免责，但现实中风险随时可能爆发：
  1. 资质漏洞惹祸：黄某是个人，没建筑资质。如果工人因工资被拖欠闹上工地，甚至集体讨薪，公司声誉会一落千丈；更严重的是，住建部门可能以“违法分包”为由罚款、停工，甚至吊销公司资质！
  2. “连环债”甩不掉：若公司没付清黄某的工程款（比如欠了50万），工人就能以“公司欠包工头钱”为由，直接告公司。本案中公司胜诉，恰恰因为闫某没证据证明公司欠黄某钱——万一证据齐全，公司立马要赔！
  3. 工人工伤谁买单？ 如果闫某在工地摔伤，因黄某是个人，没能力赔医药费，工人很可能把公司告上法院。法院可能判公司承担“用工主体责任”，赔几十万！

企业防风险三招，亲测有效：

1. 分包只找“正规军”：
   绝不把工程包给个人！必须分包给有营业执照、建筑资质的公司（比如“某某建筑有限公司”）。签合同时，让对方提供资质证书复印件并盖章，留好备份。
2. 工资支付“全程盯”：
   在分包合同里白纸黑字写清：“包工头必须每月公示工人工资表，公司有权抽查”。付款时，要求包工头提供工人签字的工资发放记录。最保险的做法：工资由公司直接打到工人账户（从工程款中代扣代发）。
3. 定期“体检”合同：
   每季度让专业律师审核一次分包合同，重点检查“付款条件”“工人权益保障条款”。别等工人上门讨薪才慌神——小投入防大损失！

为什么企业总在“劳务分包”上栽跟头？

很多老板觉得：“我和包工头签了合同就万事大吉”，却忽略了工人是实际干活的人。一旦包工头跑路，公司轻则停工整顿，重则列入“失信名单”，投标资格都可能丢掉！真正的风险不在“要不要赔钱”，而在“能不能继续做生意”。

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