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达到退休年龄未享养老待遇员工工伤仍获全额赔偿-仙桃劳动争议案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：7 仙桃法律顾问

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一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂9004民初314号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实及判决结果

2018年3月，孙某到仙桃市康某公司从事质检打包工作。2021年3月5日上午，康某公司的搬运工卸载无纺布时，将孙某的右膝砸伤，孙某当日被送往仙桃市某乙医院入院治疗，经诊断为胫骨平台骨折，住院22天后，于2021年3月27日出院。经孙某申请，2022年1月17日，仙桃市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定孙某于2021年3月5日受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2023年5月10日，仙桃市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定孙某工伤的致残程度为伤残九级，停工留薪期为九个月。因康某公司对初次鉴定结论书不服申请再次鉴定，2023年7月14日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定结论为九级，停工留薪期确认为9个月。

康某公司自2018年4月16日起，通过银行转账的方式于当月向孙某支付上一个月的工资并附言。其中孙某受伤前，孙某工资银行卡账户交易明细转账存入：2021年2月9日7394元，2021年1月17日5980元，2020年12月27日4202元，2020年11月29日4313元，2020年10月28日8310元，2020年9月21日2863元，2020年8月21日8774元，2020年7月21日4741元，2020年6月21日6111元，2020年5月21日13711元，2020年4月19日10137元，2020年3月10日3155元。

康某公司在孙某工作期间，未为孙某缴纳工伤保险费。孙某出生于1970年2月6日，自2020年2月7日起，已达到国家法定女职工50周岁退休年龄。2020年湖北省统筹地区职工月平均工资为5926元。

法院判决：康某公司需在判决生效后十日内支付孙某一次性伤残补助金59768.28元、一次性工伤医疗补助金47408元、一次性伤残就业补助金71112元、停工留薪期工资59768.28元，合计238056.56元；同时支付解除劳动合同经济补偿39629.52元；驳回孙某关于未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。

三、核心观点与风险防范

很多企业老板以为，员工达到退休年龄（女50岁，男60岁）后就自动与公司"脱离关系"了，可以不再为其缴纳社保，发生工伤也不用负责。但这个仙桃案例明确告诉我们：员工达到退休年龄但没享受养老保险待遇的，仍然受劳动法保护，企业必须承担全部用工责任！

孙某在2020年2月就已满50岁，超过了女职工法定退休年龄，但因为没享受养老保险待遇，法院仍然认定她与康某公司存在劳动关系。更关键的是，由于康某公司没给孙某缴纳工伤保险，导致企业要自掏腰包支付近28万元的赔偿——这笔钱如果正常缴纳了工伤保险，绝大部分应由工伤保险基金支付，企业只需承担很少部分。

企业最常犯的三个错误：

  1. "年龄到点就不管"的误区：认为员工一到50岁（女）或60岁（男），劳动关系自动终止。实际上，只要员工没办理退休手续、没领养老金，企业仍需履行用人单位义务。本案中，康某公司就吃了这个亏。

  2. "工伤保险可有可无"的侥幸心理：很多企业为省钱不缴工伤保险，觉得"反正不会出事"。但一旦出事，赔偿金额可能让企业不堪重负。孙某的九级伤残就让企业赔了23万多，如果是更严重的伤残，赔偿可能高达百万！

  3. "员工年龄大不会维权"的误判：康某公司辩称孙某是"灵活就业人员"，但银行流水清楚显示每月固定发工资，法院直接认定为劳动关系。现在劳动者维权意识越来越强，企业别再以为"年纪大的员工不会告"。

给企业的实用建议：

✅ 超龄员工要"分类处理"：

✅ 工伤保险必须交：
别为了省那点保费，赌上企业"性命"。工伤保险费率很低（通常0.2%-1.9%），但保障极大。本案中，如果康某公司正常参保，23万多元的工伤赔偿几乎全由基金支付，企业只需承担约6万元停工留薪期工资。

✅ 及时梳理员工年龄情况：
每季度检查员工身份证信息，对即将达到退休年龄的员工提前3个月处理：

✅ 别依赖"仲裁时效"侥幸：
虽然孙某主张的未签合同双倍工资因超过1年时效被驳回，但这不意味着企业可以长期不规范。欠薪、工伤赔偿等权利没有时效限制，企业随时可能被"秋后算账"。

一句话总结： 用工不看年龄看待遇——只要员工没领养老金，企业就得当正式员工对待；工伤保险不是"可选项"而是"保命符"。规范用工、依法参保，才是企业规避劳动风险的最有效方法。