员工超时工作出事故企业仍需担责-南陵机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2021)皖02民终2304号
审理法院：安徽省南陵县人民法院（一审）、安徽省芜湖市中级人民法院（二审）

二、案件事实与判决结果

2020年10月5日，张某驾驶三轮电动车在南陵县转弯时，与谭某驾驶的电动自行车发生碰撞，造成谭某受伤。交警认定张某负事故主要责任。谭某受伤后住院治疗，被鉴定为十级伤残，各项损失合计142448.76元。张某是深圳某诚物业南陵分公司聘用的路面保洁人员，事故发生时间是早上6:20。张某称自己当时正在运送清扫的垃圾，属于工作期间；而深圳某诚物业则称公司约定的冬季道路清扫工作时间是7:00-16:30，事故发生在工作时间外，公司不应承担责任。

一审法院判决深圳某诚物业南陵分公司赔偿谭某79714元；二审法院驳回深圳某诚物业的上诉，维持原判。最终，深圳某诚物业需承担70%的赔偿责任，共赔偿谭某79714元（已扣除前期垫付的15000元）。

三、核心观点与风险防范建议

企业对"超时工作"造成的损害也要担责

很多人可能认为：员工上班时间外干活出事，企业不该负责。但这个案例告诉我们：即使员工在约定工作时间外工作，只要是为了完成工作任务，企业仍需承担赔偿责任！

为什么呢？法院认为：

1. 张某虽然在早上6:20（比约定时间早40分钟）出车，但当时车上装满了垃圾，明显是在运送清扫的垃圾；
2. 农村环境整治等工作有"时间服从任务"的特点，有时甚至要半夜加班；
3. 员工的行为只要与履行职务有内在联系，就属于"从事雇佣活动"，企业就应当承担责任。

企业如何防范这类风险？

1. 别只签合同不管理
   深圳某诚物业虽然在合同中约定了工作时间，但实际管理中却没有严格执行。企业不能只签了合同就当"甩手掌柜"，要真正落实工作时间管理制度，比如安装打卡系统、定期检查工作记录。

2. 工作安排要合理，别让员工"超时冒险"
   农村环境整治任务重，但不能因此默许员工提前上班。企业应根据实际工作量科学安排班次，必要时调整工作时间，避免员工为完成任务而冒险"提前上岗"。

3. 及时为员工购买足额保险
   本案中，如果深圳某诚物业为员工购买了雇主责任险，大部分赔偿就可以由保险公司承担。建议企业除了工伤保险外，还应考虑购买雇主责任险、公众责任险等商业保险。

4. 建立事故应急预案
   一旦发生事故，企业应立即收集证据：查看监控录像、寻找目击证人、保留工作记录。本案中，深圳某诚物业因无法证明张某当时确实在"私人时间"，最终承担了不利后果。

5. 别让合同成"一纸空文"
   本案中，劳务合同上的工作时间是公司单方面填写的，员工甚至不识字。企业要确保合同条款双方真实理解并确认，避免合同成为"摆设"。建议采用录音录像等方式确认员工知晓工作安排。

特别提醒：很多企业主认为"合同写了工作时间，其他时间出事就与我无关"，这是大错特错！法律看重的是"实际工作行为"而非"合同约定时间"。只要员工行为与工作有内在联系，企业就可能担责。

结语

这起发生在南陵的交通事故案例告诉我们：企业管理不能只停留在纸面上，而要真正落实到日常管理中。作为企业主，您需要建立科学的用工制度，合理安排工作时间，并做好风险防范措施。

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