企业未提供安全培训致员工受伤需担责，夫妻股东未证明财产独立难逃连带责任-怀远提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2022)皖03民终1983号
审理法院：安徽省蚌埠市中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2021年10月19日，王某德应王某和之邀，到怀远某睿粮油有限公司门口从事大米装车工作。当日18时20分左右，王某德不慎从车上摔落受伤。2021年10月19日22时59分，王某德送至蚌埠医学院第一附属医院住院治疗。入院诊断为局灶性大脑挫伤伴血肿，住院29天，花去医药费114320.57元。王某德在庭审中自认王某支付给王某德20000元。

王某与孙某系夫妻关系。王某系怀远某睿粮油有限公司法定代表人。怀远某睿粮油有限公司成立于2013年6月6日，股东为王某和孙某，分别持股66.67%和33.33%。

法院判决结果：一审判决怀远某睿粮油有限公司支付王某德医疗费60024.399元，王某、孙某对该公司承担的债务承担连带清偿责任。二审法院驳回上诉，维持原判。

三、案例核心观点与企业法律风险提示

这个案例给所有企业老板提了个醒：招人干活，安全责任不能"甩锅"！

先说说第一个大坑：企业以为把活"包"给别人就没事了。怀远某睿粮油公司认为他们只和王某和谈好了搬运费，王某德是王某和找来的，跟公司没关系。但法院认定，王某和只是个"召集人"，真正用人的、发钱的都是公司，所以公司和王某德之间形成了劳务关系。很多小企业习惯找"包工头"干活，以为这样就能规避责任，其实大错特错！只要你实际控制工作过程、直接支付报酬，你就逃不开雇主责任。

第二个大坑：以为"不培训"是行业惯例。公司说"我们这行从来没人做安全培训"，但法院不买账！作为接受劳务的一方，企业必须对工人进行必要的安全操作培训和警示教育。本案中，王某德从大卡车上摔下来受伤，如果公司事先教过安全规范、提供防护设备，很可能就能避免事故。企业老板们要注意：安全培训不是"多此一举"，而是法律义务！省了这点培训钱，可能要赔更多医药费。

第三个致命大坑：夫妻开公司≠个人和公司"不分家"。王某和孙某本以为公司是独立法人，出了事只赔公司钱就行。但法院认为，他们夫妻俩共同持股、共同经营，公司实质上就是"一人公司"。而"一人公司"的股东必须证明自己的钱和公司的钱是分开的，否则就要用个人财产还债！很多夫妻店、家族企业都栽在这个坑里——营业执照是公司的，但银行卡随便刷、钱随便转，出了事股东就要"赔到倾家荡产"。

给企业的实操建议：

1. 用工要规范：别再用"口头约定"找零工！即使短期用工，也要签简单协议，明确安全责任，最好给工人买意外险。
2. 安全要培训：哪怕只是搬货，也要教工人"怎么站、怎么搬、怎么防摔"，拍个视频或签个培训确认单，花不了10分钟，关键时刻能救命又省钱。
3. 账目要清晰：夫妻/家族企业必须做到"公私分明"——公司账户只走公司业务，老板私人开支另开账户，每年做正规财务审计。别以为"反正都是自家钱"就混着用，出事时法院可不管你们是不是一家人！

很多企业主总抱着侥幸心理："这么多年都这么干，没事的"。但就像本案中，一个工人摔伤，不仅公司要赔6万多，连老板的老婆也得拿自家存款垫上。一次意外可能让多年辛苦经营付之东流！

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