老板口头承诺工资需自掏腰包-怀远劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)皖03民终3667号
审理法院：安徽省蚌埠市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

某甲公司成立于2005年11月7日，经营范围为粮食收购、大米加工、销售，汤某系法定代表人。孙某丁与汤某系朋友关系，2019年10月份，汤某与孙某丁协商粮食收购事宜，从10月18日开始，孙某丁帮助汤某在怀远县及附近地区收购粮食，2020年1月22日，汤某向孙某丁转款20000元作为报酬。2020年3月8日，孙某丁从家出发工作，3月20日回家。2020年6月至7月，孙某丁帮助汤某在江苏省灌云县租赁场地并收购粮食，同时孙某丁作为化验员在某仓储有限公司的单据上签名，2020年7月13日，汤某向孙某丁分两次转款共5000元，用于支付收购粮食时雇佣人员的工资。2020年10月汤某与孙某丁在上海收购粮食，11月3日，二人因收购粮食场地等意见不一，孙某丁离开。在王某、孙某甲向一审法院提供的孙某丁与汤某2020年11月5日的微信语音聊天中，孙某丁向汤某索要工资，汤某称："……去年你在南京的时候我叫你从南京回来，给你一万块钱一个月，你干两个月是给你一万块钱一个月，今年干多少活你知道的，今年没怎么干活，我今年一家子都不能挣到一万钱一个月"，又说："你的工资不会少你一分可知道吧……"，"你不讲你工资，任何人的工资都不会少一分的，任何人的工资都不会少人家的"。

另查明：孙某丁于2023年1月26日去世，其妻子王某、儿子孙某甲、女儿孙某乙、孙某丙系第一顺位继承人。

法院最终判决：一审法院判决汤某个人支付孙某丁劳务报酬55000元；二审法院驳回汤某上诉，维持原判。

三、企业法律风险防范提示

这个案例的核心问题在于：老板把"公司的事"当成"个人的事"来做，最后赔了夫人又折兵！

汤某作为某甲公司的法定代表人，在与孙某丁的合作中，犯了三个致命错误：

1. 没有明确区分个人行为与公司行为：汤某以个人名义与孙某丁协商工作、支付报酬，没有通过公司正式聘用程序，导致法院认定这是个人劳务关系而非公司劳动关系。
2. 口头约定太随意：仅靠口头约定工作内容和报酬，没有签订书面合同，结果在法庭上只能靠微信语音"自证其罪"。
3. 混淆合伙与雇佣关系：汤某一会儿说是合伙关系，一会儿又在微信里亲口承认是"工资"，前后矛盾，法院自然采信对他不利的证据。

对企业老板的警示：

• 公私要分明：如果你是以公司名义招人，一定要用公司账户发工资、签劳动合同、缴纳社保，千万别用个人微信转账、口头承诺！
• 白纸黑字最保险：无论关系多铁，雇佣关系一定要签书面合同，明确是个人行为还是公司行为，工作内容、报酬标准、支付方式都要写清楚。
• 别把"分红"当"工资"：如果是合伙做生意，要明确出资比例、风险承担和利润分配方式，不能今天说"这是分红"，明天又说"这是工资"。
• 聊天记录能"要命"：微信语音、短信都可能成为法庭证据，别在聊天时随便说"工资""报酬"这类词，可能会成为"呈堂证供"！

特别提醒：很多老板以为"公司是我开的，我就是公司"，这是大错特错！公司是独立的法律主体，老板个人和公司财产、责任必须严格分开。像本案中，汤某因为没区分清楚，本来可能是公司该付的钱，最后变成自己要从腰包里掏55000元现金出来。

企业用工无小事，看似简单的"帮忙干活给点钱"，背后可能隐藏着巨大法律风险。建议企业规范用工管理，无论是全职员工还是临时帮工，都要有清晰的法律关系界定，避免"秋后算账"时措手不及。

征和律师事务所为企业提供专业法律顾问服务，帮您从源头上预防此类风险。我们提供极高的性价比服务，更可以先试用满意后付款，让您零风险体验专业法律保障。企业合规经营，才能行稳致远！