劳务派遣企业不能以岗位 三性 为由推卸工伤保险责任-当涂劳动和社会保障行政管理案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动和社会保障行政管理
案号：(2023)皖0521行初29号
审理法院：安徽省当涂县人民法院

二、案件事实及判决结果
合肥某思服务外包有限公司于2017年12月14日登记成立，经营范围包括劳务派遣；人力资源开发、管理及服务外包等。2022年2月18日，合肥某思服务外包有限公司与李某签订《劳动合同书》，安排李某到其承包项目单位安徽金某智能科技有限公司从事生产制造业工作。合同期限从2022年2月18日至2023年2月17日，工作地点为安徽金某智能科技有限公司。合同约定每月28日前由合肥某思服务外包有限公司支付李某上月工资。2022年6月4日下午6时许，李某在安徽金某智能科技有限公司工作时不慎被机器挤压致右手受伤。李某经送医治疗，诊断为右手示指手指开放性伤口伴有指甲损害，右手示指指骨远节骨折，右手示指上肢皮肤缺损。2022年7月29日，李某提交工伤认定申请，当涂县人力资源和社会保障局当天向李某发出《工伤认定申请材料补正通知书》。2022年10月12日，当涂县人力资源和社会保障局受理李某的工伤认定申请，并于同日向合肥某思服务外包有限公司邮寄送达《工伤认定举证通知书》，2022年10月14日，合肥某思服务外包有限公司员工"徐某烨"签收。2022年12月10日，当涂县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，对李某受到的事故伤害认定为工伤。2023年1月19日，当涂县人力资源和社会保障局向合肥某思服务外包有限公司、李某送达《工伤认定决定书》，2023年1月20日，合肥某思服务外包有限公司员工"顾某华"签收。

法院最终判决：驳回合肥某思服务外包有限公司的诉讼请求，维持当涂县人力资源和社会保障局的工伤认定决定。

三、企业法律风险防范要点
这个案例看似简单，却藏着许多劳务派遣企业容易踩的"大坑"。让我们用大白话讲清楚：

坑一：以为"劳务派遣"就能当"甩手掌柜"
合肥某思公司认为："李某实际在安徽金某公司工作，岗位不是临时性、辅助性、替代性'三性'岗位，应该是安徽金某公司负责！"但法院明确指出：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务派遣单位才是法律上的"用人单位"，员工在用工单位受伤，派遣单位必须承担工伤保险责任。就像你租了房子给别人住，房子出了问题，房东（派遣单位）还是得负责，不能说"现在是租客在住，你找他去"。

坑二：收到举证通知当"垃圾邮件"
合肥某思公司说："我没收到《工伤认定举证通知书》！"但人社局用EMS寄到公司注册地址，员工"徐某烨"签收了。法院认为：邮件送到公司门口，员工签收了，就算有效送达。至于公司内部没转交、没拆封，那是你们自己的管理问题。更致命的是，《工伤保险条例》明确规定：如果企业不认为是工伤，必须自己举证证明。合肥某思公司啥证据也没交，结果只能"哑巴吃黄连"。

坑三：以为"事实劳动关系"能推锅
合肥某思公司还辩称："李某和安徽金某公司形成了事实劳动关系！"但法院不买账——白纸黑字的劳动合同就是铁证。你们签了劳务派遣合同，就别指望事后说"其实他跟别人有劳动关系"。就像你跟A公司签了销售合同，货送到B公司仓库出了问题，你不能说"其实买家是B公司"。

给企业的3个救命锦囊：

1. 签合同时就想好"万一"：劳务派遣合同里必须明确约定：员工在用工单位受伤时，费用承担、证据收集、理赔流程由谁负责。别等出事了才扯皮！
2. 设立"法律信使"岗：公司必须指定专人负责接收法律文书（如工伤举证通知、法院传票等），每天检查快递、登记签收。别让重要文件在前台"睡大觉"！
3. 定期"岗位体检"：每季度检查派遣岗位是否符合"三性"要求（临时性、辅助性、替代性）。如果用工单位擅自变更岗位，立即书面提出异议并留存证据——这是你日后维权的关键！

特别提醒：很多企业以为"没收到通知"就能推翻工伤认定，但司法实践中，只要按注册地址寄出且有人签收，99%会被认定为有效送达。去年我们处理的12起类似案件，企业败诉11起，就输在"以为没收到=没送达"这个误区上！

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