员工向车间主任提交辞职书视为有效送达，企业拖欠工资需支付经济补偿金和双倍工资-长葛劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫10民终1959号
审理法院：河南省许昌市中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2024年6月10日，罗某经人介绍入职到长葛市某瓷业有限公司从事"翻胚工作"，双方未签订书面劳动合同。2024年10月10日，罗某以某公司拖欠工资为由向某公司提交了辞职书（交给了车间主任赵某）。2024年12月31日，罗某向长葛市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。长葛市某瓷业有限公司成立于2007年9月3日，法定代表人贾某。罗某提供的证据显示：2024年6月工资为3980元；8月份（出勤16天）工资1960元；9月份（出勤21.5天）工资4300元；10月份（出勤10天）工资1600元。2024年8月9日，罗某收到6月份工资980元、8月2日收到6月份工资3000元；2024年8月17日收到3000元、9月28日收到2500元，小计5500元。罗某在2024年10月份，工作了10天。

法院最终判决：确认罗某与长葛市某瓷业有限公司之间的劳动关系于2024年10月10日解除；长葛市某瓷业有限公司支付罗某工资7860元、经济补偿金1967.5元、双倍工资11805元。

三、案例核心观点及企业法律风险防范提示

这个案例看似简单，实则揭示了企业用工管理中的三大致命风险点，很多中小企业老板可能正在踩这些"地雷"，看完这篇文章，赶紧自查！

风险点一：以为员工没"正式"辞职就不算离职

某公司辩称，罗某只把辞职书交给了车间主任赵某，不是给法定代表人，所以不算正式辞职。法院却认为：车间主任作为基层管理者，本来就有接收员工文书、传达信息的职责，罗某把辞职书交给他，完全符合公司内部管理流程，应视为有效送达！

企业如何防范：

• 制定明确的《员工离职管理规定》，写清楚离职申请该交到哪里、由谁接收
• 对于管理人员，要明确告知他们有接收员工重要文书的职责
• 重要文书交接最好有书面记录或系统留痕，避免"我没收到"的扯皮

风险点二：拖欠工资还幻想不用赔钱

某公司拖欠罗某8-10月工资长达数月，罗某以此为由辞职后，公司还狡辩"双方劳动关系仍未解除"。法院一针见血指出：拖欠工资是铁证，完全符合《劳动合同法》规定的员工可单方解除合同的情形，企业必须支付经济补偿金！

企业如何防范：

• 工资必须按时发！宁可晚一天发工资，也别拖欠员工一分钱
• 如遇经营困难确实发不出工资，要提前与员工沟通并签订书面协议
• 千万别学这家企业"拆东墙补西墙"，6月份工资分四次发，搞得账目混乱

风险点三：以为员工"不配合"签合同就能免责

最让企业老板心痛的是双倍工资差额！某公司声称"是罗某自己不愿意签合同"，但法院说：你拿不出证据证明你催过他签合同，就得按法律规定赔钱！

企业如何防范：

• 员工入职后30天内必须签合同！这是硬性规定，没有任何例外
• 如果员工拖延不签，要立即书面通知（微信、短信都算），并保留证据
• 建议采用"入职必签"流程：不签合同不安排工作，避免形成事实劳动关系
• 重要提示：别信"员工自己不愿意签合同"的鬼话，这在法律上站不住脚！

给企业老板的实用建议：

1. 建立"三必做"制度：入职必签合同、离职必走流程、工资必按时发
2. 管理人员要培训：让车间主任、班组长都知道自己有哪些管理职责，避免因"不懂法"给公司惹祸
3. 重要文件留证据：通知、催告等一律用书面形式，微信、邮件都要存档至少2年
4. 别等出事才找律师：很多劳动纠纷都是因为前期管理不规范埋下的隐患

记住：在劳动争议中，法律是"倾向保护劳动者"的。企业想打赢官司，光靠"我觉得""我以为"没用，必须有实实在在的证据！

专业护航，让企业远离劳动纠纷

作为企业主，看到这样的案例是不是后背发凉？别担心！征和律师事务所专为企业提供"防患于未然"的法律顾问服务，我们的劳动法律师团队每天都在帮企业处理类似问题。

我们的服务有两大亮点：一是极高的性价比，每月仅需一杯咖啡的钱，就能获得专业法律支持；二是先试用满意后付款，您先体验我们的服务，真正解决问题后再付费，零风险获得专业保障。

与其等员工离职时被索赔上万元，不如花小钱请专业团队帮您规范用工流程。征和律师事务所已为300+企业提供法律护航，让企业主睡得更安稳！