小时工固定上班被认定劳动关系-长葛劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)豫1082民初6613号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实

杨某2022年9月开始到长葛市某有限公司工作（主要为卸车，另干些杂活），每天工作时间相对固定（上午早上六点到八点多，下午一点到三点多，有时存在加班情况），其工资按工作时长计算但按月发放。2023年12月20日杨某受伤后未再继续到公司工作。杨某工作中需着工装，如有事需请假。公司认可杨某受伤后公司工作人员韩某曾给过其4万元钱。

法院判决结果：长葛市某有限公司与杨某之间存在劳动关系，驳回了公司的全部诉讼请求。

三、企业用工风险警示：别把"正式员工"当"临时工"

很多老板觉得："我这员工每天只干两小时活，工资按小时算，哪算什么正式员工啊！"结果一打官司，法院照样认定是劳动关系。这个案例就是典型教训！

为什么法院不认可"临时工"说法？

1. 时间固定 = 长期用工：虽然公司说"每天就干两小时"，但杨某每天固定时间上班（早六点到八点、下午一点到三点多），还经常加班——这跟"随时来随时走"的临时工完全不一样。法院一看就知道：这就是个标准的"两班倒"员工！

2. 管理严格 = 人身依附：公司要求杨某穿工作服、请假要审批——这些细节恰恰证明公司对杨某有管理权。临时工哪需要管你穿什么、请不请假？

3. 业务核心 = 不可或缺：杨某干的卸车活，是快递公司的核心业务。法院直接点破：你公司靠什么赚钱？不就是靠人卸车发快递吗？把核心业务交给"临时工"，说不过去！

企业避坑指南（3招防风险）

✅ 签合同要"名实相符"：
如果真想用临时工，必须做到：

• 每次用工单独签《劳务协议》（注明"本次服务仅限XX日XX时"）
• 工资当场结清（别搞"按月汇总"！）
• 不要求固定时间、不设考勤请假制度

❌ 避免这些"自杀式操作"：

• 让"临时工"穿工装、用公司工具
• 允许连续工作超过6个月
• 按月发工资（哪怕按小时计算）

💡 特别提醒：
很多企业以为"不交社保=不是劳动关系"，大错特错！本案中公司连社保都没交，但法院照样认定劳动关系。核心在于"实际怎么管人"，而不是"嘴上怎么说"。

真实风险有多大？
一旦被认定劳动关系：

• 要补缴5年社保（公司承担80%）
• 解雇要付2N赔偿金（比如工作2年赔4个月工资）
• 工伤要全额赔偿（本案中光医药费就赔了4万）

四、专业支持让用工更安心

很多企业主咨询我们时都后悔："早知道这些细节这么重要，当初就该找律师把把关！"征和律师事务所专为企业提供极高的性价比法律顾问服务——您可先试用3个月，满意后再付款。我们的劳动用工合规套餐，已帮200+企业避免"临时工变正式工"的陷阱，从合同模板到员工手册，让您招人用人无后顾之忧。