企业以 合作关系 规避劳动关系将承担法律责任-潜江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂9005民初825号
审理法院：湖北省潜江市人民法院

二、案件事实及判决结果

潜江某商贸有限公司系依法成立的有限责任公司，戴某于2021年11月1日进入该公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资包括基本工资（保底）和提成（按销售额发放），另有中餐误餐补助。戴某入职后，按照公司规定，上班时驾驶公司的车辆负责潜江城区及大部分乡镇区域内的产品销售，下班后将车辆停回公司，且有考勤表。戴某的工作内容由公司执行经理刘某安排和管理，刘某及公司财务孙某每月中旬通过微信转账方式发放戴某的上月工资，转账说明中载明工资组成包括底薪、提成、误餐补助、加班费，并显示扣除全勤及请假的金额。戴某在公司工作期间，该公司未为其购买社会保险，双方对戴某以灵活就业身份自行缴纳2021年11月至2023年3月期间养老保险共计14416.4元的事实无异议。2022年11月至2023年9月期间，戴某的基础工资为3200元。2023年10月，戴某的销售提成为60元，中餐误餐补助为140元。2023年10月19日，公司以戴某销售业绩不佳为由解除劳动关系，解除前未安排戴某培训或调岗。

法院判决：潜江某商贸有限公司需向戴某支付未签劳动合同双倍工资差额35200元、返还养老保险损失9611元、支付失业保险金4455元、支付经济补偿金7946元、补发10月工资差额576元，并为戴某出具解除劳动合同证明及办理社保转移手续。

三、核心观点：别拿"合作关系"当挡箭牌，小心赔了夫人又折兵

很多老板以为，只要不签劳动合同、口头说成"合作关系"，就能逃避给员工交社保、付补偿金等责任。但这个案子狠狠打了这种想法的脸！法院明确指出：判断劳动关系的关键，不看你怎么说，而看实际怎么管、怎么干活、怎么发钱。

为什么法院认定了劳动关系？

1. 你管得严，就是劳动关系
   戴某每天按公司规定上下班、有考勤、开公司车跑业务、工作内容由经理直接安排——这和普通员工一模一样。公司却辩称是"销售代理"，却拿不出代理合同。法院说：嘴上说是合作，实际当员工管，那就是劳动关系！

2. 工资发得像员工，就是员工
   公司财务发工资时，微信备注写得清清楚楚：底薪3200元+提成+餐补+加班费，还扣全勤和请假钱。这哪像独立合作商？分明是标准的工资结构。

3. 不交社保必赔钱
   公司没给戴某交社保，结果戴某自己掏1.4万交了养老保险，法院直接判公司赔9600多元；还因为没交失业险，额外赔了4400多元失业金。省下的社保钱，三倍赔出去！

企业必须警惕的3个大坑

1. "口头合作"陷阱

   案例教训：公司声称戴某是个体户（自己开了商行），却拿不出代理合同。
   防坑指南：

   • 如果让对方固定上班、接受管理、开公司车、用公司系统，99%会被认定为劳动关系！
   • 真要合作？必须签书面代理合同，明确约定"对方自备工具、自主定价、自负盈亏"，且实际执行要和合同一致。

2. 工资发得"太规范"反而露馅

   案例教训：财务在微信转账时写"底薪+提成+扣全勤"，等于亲手给法院递了证据。
   防坑指南：

   • 合作关系的报酬应叫"代理费""佣金"，不能出现"底薪""加班费"等劳动关系用语；
   • 发款备注写"XX月销售代理结算款"，避免与员工工资混同。

3. 解雇理由不能只说"业绩差"

   案例教训：公司说戴某"业绩不佳"就直接开除，却拿不出考核标准或培训记录。
   防坑指南：

   • 辞退员工必须有书面考核标准，并提前保留业绩不达标证据；
   • 先调岗培训，再协商解除，否则赔两倍补偿金（本案中员工自己只要了一倍，公司已算幸运）。

给老板们的实操建议

• 签合同是底线：用工超1个月不签劳动合同？每月工资翻倍赔！（本案赔了3.5万）
• 社保不是可选项：不交社保看似省成本，但员工一旦投诉或生病，公司要全额赔损失+滞纳金。
• 管理留痕迹：
  • 如果是员工：完善考勤、考核制度，解雇前留证据；
  • 如果是合作商：合同注明"不受公司考勤管理"，报酬按结果结算，别管对方几点上班。

记住：劳动关系认定看实质，不看名称。 企业想省事用"合作"名义管员工，最终可能付出三倍代价。规范用工不是增加成本，而是避免踩雷的最省钱方式！