未缴社保企业必付高额经济补偿金 - 巩义劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)豫0181民初11021号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实及判决结果
2008年10月窦某到巩义市某公司工作，2012年4月左右，窦某离开公司。2013年春节后至2024年5月，窦某在巩义市某公司从事财务管理工作，公司按月发放工资。工作期间，公司未为窦某缴纳社会保险。2024年5月，窦某离开公司，于2024年12月11日向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金92400元。2024年12月12日，仲裁委以窦某已超退休年龄为由不予受理，窦某于是提起诉讼。窦某离职前月平均工资为5906.08元。2024年8月17日，公司向窦某转账10000元，备注为工资。

法院判决：巩义市某公司需向窦某支付经济补偿金54966.88元（已扣除此前支付的1万元），驳回窦某其他诉讼请求。

三、核心风险提示：企业不缴社保=埋下“赔偿炸弹”
这个案子看着简单，但对企业是个大警钟：不给员工交社保，企业可能赔掉“半年利润”！窦某在公司干了10多年，公司以为“发点现金补贴”就能代替社保，结果法院一算账，硬是让公司多掏5万多元。为什么？咱们用大白话拆解关键教训：

1. “发补贴代替社保”是自欺欺人，法院直接不认账！
公司辩称：“我们每月给窦某400元社保补助，他早就同意不交社保了。”但法院一针见血：交社保是企业的法定义务，就像吃饭要付钱一样不能讨价还价。就算员工签字同意“不要社保”，这种约定也无效！企业省了社保费，却可能因员工一句“没交社保”被索赔。
→ 企业行动指南：别耍小聪明！该交的社保一分不能少，现金补贴反而会成为“罪证”。

2. 员工超60岁还在干活？劳动关系可能没终止！
窦某2016年满60岁（退休年龄），公司以为“自动转成劳务关系，不用付补偿”。但法院发现：公司既没给窦某办退休手续，又继续让他上班发工资，等于默认劳动关系一直存在！从2016年到2024年这8年，公司还得按《劳动合同法》赔补偿金。
→ 企业行动指南：员工到退休年龄后若继续留用，必须签《返聘协议》，白纸黑字写明“这是劳务关系，不享受劳动权益”，否则法院仍按劳动关系判赔！

3. 员工“自己辞职”？没证据=公司全责！
公司声称窦某因“年龄大、身体差”主动离职，但只靠两个同事口头说“他提过要走”。法院直接打回：口头传言不算数！必须有辞职信、录音等硬证据。结果公司拿不出，反被认定为“违法辞退”，乖乖赔钱。
→ 企业行动指南：员工离职时，务必让其签《离职申请书》，写明“本人因个人原因自愿离职”。微信、录音也能当证据，但得提前告知对方“我在录音”。

总结避坑口诀：
✅ 社保必须交——现金补贴是坑，按时缴纳最安全；
✅ 超龄员工要“转身份”——60岁后留用，必须签返聘协议；
✅ 离职手续留证据——口头承诺不管用，白纸黑字才保险。

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（注：文中人名及企业名称已按司法文书规范匿名处理）