员工达到退休年龄后企业如何避免劳动纠纷风险-仙桃劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)鄂9004民初3937号（一审）、(2021)鄂96民终1519号（二审）
审理法院：湖北省仙桃市人民法院（一审）、湖北省汉江中级人民法院（二审）

二、案件事实与判决结果

严某于2013年3月到仙桃市大某塑业有限责任公司上班，主要从事做包装袋子的工作，公司以计件的形式向其支付报酬。2021年2月，公司让严某回家等消息，此后一直未通知严某上班。2021年5月6日，严某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿27000元、解除劳动合同赔偿金54000元、社会保险补贴36000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元、住房公积金21600元、失业保险金6000元。2021年6月2日，仲裁委员会裁决驳回全部请求。严某不服，向法院提起诉讼。

法院查明，严某于1968年10月4日出生，2018年10月4日年满50周岁（达到女职工法定退休年龄）。法院认为：严某在2018年10月4日之前与公司形成事实劳动关系；达到退休年龄后，双方劳动关系自动终止，转为劳务关系。因此，严某要求的经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额等劳动法规定的权利不再适用。同时，社保和住房公积金问题属于行政管理范畴，不属于法院受理范围。最终，法院驳回了严某的全部诉讼请求。

三、企业如何防范退休员工法律风险

这起案件给我们企业敲响了警钟：很多老板以为员工到了退休年龄继续工作"没啥事"，结果却面临巨额索赔风险。其实关键就在这几个地方：

1. 退休年龄是道"分水岭"

我国法律规定，女职工50周岁、男职工60周岁是法定退休年龄。一旦员工达到这个年龄，劳动关系自动终止，不再是劳动法保护的对象。就像案例中的严某，2018年10月4日满50岁后，她和公司的关系就变成了"劳务关系"，不再是"劳动关系"。

对企业意味着什么？

• 不用再支付经济补偿金（员工离职时给的钱）
• 不用支付未签劳动合同的双倍工资
• 不用缴纳社保和住房公积金
• 不用支付失业保险金

2. 别踩这些"雷区"

很多企业在这类问题上栽跟头，主要是因为：

• 没及时办手续：员工到了退休年龄，公司没及时终止劳动合同，也没签新的劳务协议，结果被员工告说"没解除劳动关系"
• 管理方式没变：退休后还像管正式员工一样考勤、发工资，让法院认定还是劳动关系
• 社保欠缴遗留问题：退休前没缴够社保，员工要求补缴，企业陷入被动

3. 企业实用避险指南

作为专业企业法律顾问，我建议企业这样做：

✅ 提前3个月准备：在员工退休年龄前，整理好工作记录、工资单等资料

✅ 到期立即办手续：达到退休年龄当天，出具《劳动关系终止通知书》，并让员工签收

✅ 重新签协议：如果还想留用，立即签订《劳务协议》（不是劳动合同！），写明"这是临时性工作，不享受社保、年假等劳动权益"

✅ 调整管理方式：劳务人员不用打卡考勤，工资可以按次结算，避免"从属关系"的证据

✅ 补缴社保要趁早：退休前发现社保没缴够，尽快补缴，别等员工退休后才想起来

特别提醒：很多老板觉得"员工都干这么多年了，别那么计较"，结果被员工退休后索赔几十万。要知道，法律不保护"老实人"，只保护"懂规则的人"。

作为征和律师事务所的企业法律顾问，我们发现80%的劳动纠纷都是因为企业"不知道规则"或"知道但没执行"。我们为企业提供极高的性价比法律顾问服务，可以先试用满意后付款，帮助企业建立完善的用工风险防控体系。特别是针对员工退休管理、劳动合同签订等高频风险点，我们有标准化操作流程，让您省心又省力。别等到员工告上法庭才后悔，专业的事交给专业的人，企业才能走得更远！