超过50岁员工受伤不能算工伤？关键看这个年龄红线-仙桃确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2020)鄂9004民初4295号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实与判决结果

2019年5月中旬，郭某经湖北富迪公司熟食柜柜长电话通知到熟食岗位工作。服务时间为早晚班和中班，基本服务费2600元/月，绩效另计。2019年10月23日，郭某在工作中因地面湿滑摔倒受伤，后被送往医院治疗。郭某申请确认2019年5月至12月与湖北富迪公司存在事实劳动关系，以便后续申请工伤赔偿。
法院判决结果：驳回郭某的诉讼请求，认定双方为劳务关系而非劳动关系。

三、企业必须警惕的用工风险核心点

关键教训：员工超过法定退休年龄，企业可能无法"甩锅"
本案中，郭某2019年5月入职时已年满50周岁（女性法定退休年龄），法院直接认定她"不具备建立劳动关系的主体资格"。这意味着：

1. 工伤认定"一票否决"：即使企业未签劳务协议、未缴工伤保险（超龄员工无法参保），员工受伤也无法走工伤认定流程。企业需自掏腰包承担全部医疗费、赔偿金，本案中湖北富迪公司垫付的住院费只是"开始"。
2. 劳务协议≠万能护身符：被告公司提交的2019年劳务协议被质疑非本人签名，但法院仍因年龄问题直接否定劳动关系。反向思考：若企业误以为"签了协议就安全"，未对超龄员工额外购买商业保险，一旦发生重伤事故，可能面临数十万元赔偿风险。
3. 日常管理埋雷：企业给郭某办工作牌、发工作服、按月转账工资，这些本是规范用工的表现，却在劳动关系争议中成了"自证其罪"的证据——法院认为这些行为符合劳动关系特征，若非年龄硬伤，企业很可能败诉。

企业自救指南
✅ 严守年龄红线：女性员工满50周岁、男性满60周岁后，立即终止原劳动合同，改签《劳务服务协议》（避免出现"上下级管理""考勤纪律"等劳动关系表述）。
✅ 商业保险全覆盖：为超龄员工单独购买意外伤害险+雇主责任险，保额建议不低于50万元，重点覆盖工作场所意外事故。
✅ 工作痕迹要切割：

• 不发"工作证"，改用"服务合作卡"；
• 工资通过"服务费"名义支付，备注"劳务报酬"；
• 禁止纳入公司考勤系统，改用项目制结算（如按日/件计酬）。

本案警示：企业常因"人情用工"忽视年龄风险——老员工干得好就想留用，却不知法律已划出红线。一旦出事，所谓"劳务关系"可能被法院推翻（尤其员工未享受养老保险时），企业将承担工伤赔偿+未签合同双倍工资等多重责任！

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