企业单方辞退员工未走法定程序需支付赔偿金-宜都经济补偿金纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：经济补偿金纠纷
案号：(2017)鄂05民终166号
审理法院：湖北省宜昌市中级人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

案件事实：
蒋某于2013年10月8日在宜都某泰公司工作，双方于2014年2月8日签订劳动合同一份，合同期限2年(2014年2月8日至2016年2月7日)，蒋某从事营业员工作。2016年3月4日，蒋某因工作事宜（不愿带领新员工）与店长黎某芳发生口头争执，后宜都某泰公司认为蒋某不服从公司管理，3月22日，店长黎某芳口头通知蒋某至本月底后不用上班。2016年3月31日至4月1日，蒋某申请年假得到宜都某泰公司同意，4月1日后，蒋某未再回公司上班。宜都某泰公司自2013年11月始至2016年3月止为蒋某缴纳社会保险，蒋某2015年4月至2016年3月的月平均工资为2586元。

判决结果：
一审法院判决宜都某泰公司向蒋某出具解除劳动关系证明，支付未签劳动合同两倍工资差额1360元，支付违法解除合同的赔偿金12930元。二审法院驳回双方上诉，维持原判。

三、案例的核心观点及企业法律风险防范

这个案例看似简单，却暴露了企业在员工管理中最常见的几个"坑"，让我们用大白话来聊聊，企业老板们该如何避免这些风险。

第一个坑：口头辞退员工，想辞就辞

本案中，宜都某泰公司的店长黎某芳直接口头告诉蒋某"月底后不用上班"，这在法律上就是单方面解除劳动合同。但公司既拿不出蒋某严重违纪的证据，也没走通知工会等法定程序，甚至连个书面通知都没有。法院一看，这明显是违法解除啊！结果公司不仅要支付赔偿金，还得给蒋某开解除证明。

企业避坑指南：

• 千万别图省事口头辞退员工，必须有书面通知
• 辞退前要收集充分证据，比如员工签字确认的违纪记录
• 按照《劳动合同法》规定，严重违纪才可辞退，且要通知工会
• 建议制作《员工违纪处理流程表》，一步步来，避免踩雷

第二个坑：合同到期不续签，以为没事

蒋某的合同2016年2月7日就到期了，但公司既没续签也没通知不续签，拖到3月份还在用。法律规定合同到期后一个月内必须续签，否则要付双倍工资。虽然本案只判了24天的差额（1360元），但要是拖得久，这笔钱可能比正式工资还高！

企业避坑指南：

• 建立劳动合同到期预警系统，提前30天提醒HR
• 到期前明确表态：续签还是终止
• 如果续签，立即办理手续；如果终止，必须提前30天书面通知
• 用个简单的Excel表格就能管理，花不了几分钟

第三个坑：入职时间说不清，证据保存不到位

公司说蒋某是2013年10月21日入职，蒋某说是10月8日。公司只拿了一份打印的工资单作证，而蒋某拿出了入职时填的紧急联络表。法院一看：公司证据太单薄！最终按蒋某说的算，这直接影响了赔偿金数额（多算半个月工龄）。

企业避坑指南：

• 员工入职当天必须签《入职登记表》，写明具体日期
• 保存好所有原始凭证，别只用电子表格
• 社保增员记录、第一次发工资记录都要留档
• 每年核对一次员工档案，发现问题及时纠正

第四个坑：过了时效还折腾

蒋某还想讨要2013年10月到2014年2月没签合同的双倍工资，但劳动仲裁时效只有一年，这都过去两年多了，法院直接不支持。这提醒我们：该主张的权利要及时行使，该解决的问题要趁早处理。

企业避坑指南：

• 员工提出的合理诉求，30天内必须给答复
• 发现员工有问题，及时沟通处理，别"养虎为患"
• 定期清理人事档案，历史遗留问题别拖过时效

很多老板觉得："不就辞退个员工嘛，有什么大不了的？"但这个案子告诉我们，看似简单的辞退，可能让企业多花上万元。劳动纠纷不是"小事"，处理不好会像滚雪球一样越滚越大。

特别提醒：店长口头辞退员工，公司照样要担责！很多老板以为"是店长自己说的，跟我公司没关系"，大错特错！店长代表公司，他的言行就是公司的行为。

四、征和律师事务所企业法律顾问服务

作为每天处理大量劳动纠纷的专业律师，我们深知企业主的困惑与压力。征和律师事务所专门为企业提供"省心省力"的法律顾问服务，我们不是等您出事了才出现，而是帮您提前堵住法律漏洞。

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记住：防范风险的成本，永远比处理纠纷的代价低得多。别等到收到法院传票才想起找律师，专业的法律支持，应该从您招到第一个员工就开始。