建筑企业违法分包给无资质包工头仍需担责-五峰确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2023)鄂05民终109号
审理法院：湖北省宜昌市中级人民法院

二、案件事实与判决结果
2022年3月15日，刘某及丈夫王某经工友介绍，由包工头杨某邀约，到五峰土家族自治县××镇某建筑公司承包的宜都至××段工地从事挖孔桩工作。刘某当庭陈述，工资由其丈夫与杨某商议，住宿、工作内容和时间均听从杨某安排。3月29日，刘某在工地摔伤后离开工地治疗。另查明，2022年4月至7月，杨某通过微信向王某转账5次共计9.5万元。2022年7月，刘某申请劳动仲裁，但因“劳动关系证据不明确”被不予受理。

法院判决结果很简单：一审认定刘某与某建筑公司不存在劳动关系；二审驳回刘某上诉，维持原判。

三、核心观点与企业风险防范指南
这个案子的核心是：建筑企业把工程违法分包给没资质的“包工头”，即使工人直接听包工头指挥、领包工头工资，企业也可能被“连坐”承担用工责任！

为什么这么说？

• 法院明确：刘某和建筑公司没签合同、工资也不是公司发，所以不算“劳动关系”（公司不用当“老板”）。
• 但关键来了！ 根据国家规定（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条），如果建筑企业把活儿包给没资质的个人（比如本案的杨某），企业就算没直接管工人，也得为工人的工伤、欠薪等问题“兜底”。
• 简单讲：企业以为“活儿包出去就甩手”，结果工人出事，责任还是逃不掉！

企业如何避坑？3个实用建议：

1. 查资质，别图省事

   • 分包时，必须核对对方是否具备“建筑劳务资质”（看营业执照和许可证）。如果对方是个人（比如“杨某”），绝对不能分包！本案中公司把挖孔桩工程包给无资质的杨某，直接踩了雷区。
   • 行动建议： 签分包合同前，让对方提供资质证明并存档；定期抽查工地，确认实际施工方是否合规。

2. 管过程，别当“甩手掌柜”

   • 企业以为“包出去就不管”？大错特错！本案中工人听包工头安排、工资也由包工头发，但法院强调：企业有义务监督分包方合法用工。
   • 行动建议： 在分包合同中明确要求分包方为工人买工伤保险、签劳动合同；企业派专人巡查工地，保留检查记录（比如拍照、签到表）。

3. 留证据，别等出事才后悔

   • 刘某声称“杨某让我们签了合同但收走了”，但说不清细节，法院没采信。企业如果被诬陷，也得靠证据自保。
   • 行动建议： 所有合同、付款记录、安全培训材料必须企业留底；工人入职时，让分包方提供用工清单备案。

一句话总结风险点： 分包不是“免责金牌”！违法分包给无资质方，企业可能赔钱又丢口碑，得不偿失。

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