劳动合同到期后不及时办理解除手续将多付赔偿金-枝江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2018)鄂05民终3236号
审理法院：湖北省宜昌市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

冯某于2009年2月到枝江市某源包装制品有限公司工作，岗位是窑务车间工人。2012年1月1日，双方第一次签订劳动合同，合同期至2013年12月31日，后续签至2015年12月31日。2016年1月1日，双方再次签订劳动合同，约定劳动期限为2016年1月1日至2017年6月30日。2016年4月1日，冯某向公司书面申请辞职，公司审批同意。但冯某实际没有辞职，一直在单位上班，公司也按月给冯某发放了工资。公司已为其缴清了2012年1月至2017年6月30日的社会保险费用。

2017年6月28日，公司通知放假，后未再通知上班。2018年1月22日，公司召开职工大会，枝江市劳动保障监察局、枝江市经信局、枝江市征收稽查局派人到现场参会，公司有50余名职工到场签名。2018年1月23日，公司为冯某缴纳2017年7月至12月的社会保险费用。2018年2月1日，公司为冯某补发2017年6月份的工资1484.69元。冯某的月平均工资为1759.16元。

2009年2月至2011年12月，双方没有签订劳动合同，公司也没有为冯某缴社会保险，冯某的工资由公司发放。公司称2012年1月之前，冯某由宜昌某顺兴劳务派遣有限公司派遣。2011年12月31日，宜昌某顺兴劳务派遣有限公司单方向冯某发出《解除劳动合同通知书》。

2018年4月8日，冯某向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决公司支付生活费6252元、经济补偿金25894.33元等。公司不服提起诉讼。

法院判决：确认枝江市某源包装制品有限公司与冯某于2018年1月解除劳动关系；公司支付冯某生活费6252元；支付经济补偿金15832.44元。二审维持原判。

三、核心风险提示：劳动合同到期后"不作为"将付出高昂代价

这个案例看似简单，却隐藏着企业经常忽视的重大风险点。很多老板认为"合同到期员工不来了，自然就结束了"，殊不知正是这种"不作为"让企业多掏了近万元赔偿金！

风险一：合同到期不处理=劳动关系持续存在

本案中，合同2017年6月30日到期，但公司只是通知放假，既没续签合同，也没办理解除手续、没开离职证明。结果法院认定劳动关系一直持续到2018年1月开会时才解除。这意味着：

• 经济补偿金多算半年（从6个月变成9个月）
• 必须支付6个月"待岗生活费"6252元（当地最低工资80%）
• 白交7-12月社保还不能抵扣补偿金

风险二：口头说"不用来了"不等于法律解除

公司曾让冯某"写辞职申请"，但员工实际继续上班、公司也继续发工资。法院认为这不能算自动离职！关键要看：

• 员工是否真的离开岗位？
• 公司是否正式办理解除手续？
• 是否开具离职证明？

风险三：社保代缴陷阱害人害己

公司声称2012年前员工是劳务派遣，却拿不出派遣协议和付款凭证。法院直接认定2009年就建立劳动关系！很多企业图省事让员工"挂靠"其他公司交社保，一旦出事：

• 劳动关系仍被认定为与实际用工单位
• 补缴社保+经济补偿金全部由实际用工单位承担
• 可能面临社保部门罚款

企业防范指南（3个必须动作）

1. 合同到期前30天必须"有动作"

   • 想留人：提前续签书面合同
   • 不想留：到期前书面通知终止（千万别只口头说）
   • 通知模板："因劳动合同期满，公司决定不再续签，请于X月X日办理离职手续"

2. 停工停产期间必须"给说法"

   • 停工超1个月：必须书面通知是"放假"还是"解除合同"
   • 按月发《待岗通知书》，明确复工时间或解除意向
   • 超过30天未上班：必须发《返岗通知书》，否则视为自动离职

3. 社保必须"谁用工谁缴纳"

   • 绝不找其他公司"代缴"社保
   • 用工满1个月必须签合同+缴社保（试用期也要缴！）
   • 派遣用工必须签三方协议+查验派遣资质

真实案例警示：去年有家企业合同到期后让员工"先回家等通知"，半年后员工突然回来要工资+补偿金，企业因无法证明已解除关系，被判赔8.6万元！比正常解约多付3倍成本。

作为企业主，请记住：劳动关系不是"不说话就结束"，而是"不处理就延续"。每份到期合同都像定时炸弹，必须按时"拆弹"——要么续签，要么规范解除。否则看似省事的"不作为"，最终会让你付出数倍代价。

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