未签劳动合同企业必付双倍工资 - 阳新劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0222民初7349号
审理法院：湖北省阳新县人民法院

二、案件事实和判决结果

2023年9月，尹某经人介绍入职阳新县某混凝土制品有限公司担任电工机修工作，约定月工资为8000元（清理罐车另行计算劳务报酬），经银行发放。2024年7月24日，尹某申请离职，阳新县某混凝土制品有限公司结清了工资。在职期间，尹某与阳新县某混凝土制品有限公司未签订劳动合同。2024年7月26日，尹某向阳新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资80000元。2024年10月9日，仲裁委裁决公司支付尹某二倍工资1／2部分77280元。公司不服裁决，向法院起诉。
另查明，公司多次向尹某转账工资：2023年12月4日转账8000元、2024年2月7日转账31200元、2024年4月23日转账5000元等，合计88427元（含2023年9月工资7200元、2024年7月工资5677元）。

法院最终判决：阳新县某混凝土制品有限公司支付尹某二倍工资差额76877元，并驳回公司的全部诉讼请求。简单说，公司因没签劳动合同，白白多赔了近8万元。

三、核心风险提示：别再误以为"不签合同=省事"！

很多老板以为，不和员工签劳动合同就能"灵活用工"，甚至像本案公司主张的"双方只是劳务关系"。但法院一针见血指出：只要员工接受公司管理、领固定工资、用公司工具干活，就是劳动关系！ 本案中，尹某有工资转账记录、工作聊天记录，春节放假公司还照发8000元——这明显是员工待遇，不是临时劳务。

企业三大致命误区要警惕：

1. "员工自己不提签合同，我就不用管"
   公司辩称"尹某不愿签合同"，但拿不出证据。法律明确规定：签合同是企业的强制义务，不能甩锅给员工。只要用工超1个月没签合同，从第2个月起就得付双倍工资（最多11个月）！

2. "按劳务费发工资=不是劳动关系"
   公司把工资叫"维修劳务费"，但法院看实质：尹某长期固定上班、受公司指挥、领月工资——这铁定是劳动关系。起名再花哨也逃不过法律认定，社保没交？加班没算？这些都可能引发连环赔偿。

3. "仲裁输了再拖到法院就能翻盘"
   公司不服仲裁结果告到法院，结果赔得更多（仲裁裁77280元，法院判76877元）。证据不足的官司越打越亏，诉讼费、时间成本全是额外损失。

企业自保三步走：
✅ 用工30天内必须签合同！电子合同也有效，但别拖——第31天起就可能面临双倍工资索赔。
✅ 工资别乱起名：发"劳务费""补贴"都可能被认定为工资，不如规范写"基本工资+绩效"。
✅ 离职别光结清钱：让员工签《离职确认书》，注明"所有款项结清、无争议"，避免秋后算账。

劳动纠纷不是"小事"，一次疏忽可能赔掉半年利润。尤其2024年新《劳动合同法》实施后，仲裁委和法院对"事实劳动关系"的认定越来越严，企业再心存侥幸就是给钱包"挖坑"！

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