劳动争议超一年不申请仲裁将丧失胜诉权-麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂1181民初2877号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实及判决结果

2023年4月20日，麻城某旅游开发有限公司与毛某红签订劳动合同书一份，并由麻城某旅游开发有限公司原股东姜某武、阳某和在劳动合同书上签名，合同约定毛某红入职麻城某旅游开发有限公司从事出纳会计兼行政助理工作，合同期限自2023年4月16日至2024年4月16日，月工资为4000元。2023年6月24日，毛某红从麻城某旅游开发有限公司离职，双方未签订解除劳动合同书。在此期间，麻城某旅游开发有限公司亦未发放毛某红工资。2025年2月6日，双方因劳动关系、工资事项发生劳动争议，毛某红向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方自2023年4月16日至2023年6月24日存在事实劳动关系，由麻城某旅游开发有限公司向其支付拖欠的工资9454.55元、委托代办证照报酬20000元和适当的工资报酬。2025年3月21日，麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人仲裁字（2025）39号仲裁裁决书，裁决麻城某旅游开发有限公司向毛某红支付拖欠的工资6942.53元，驳回毛某红其他仲裁请求。

法院最终判决：麻城某旅游开发有限公司与毛某红自2023年4月16日至2023年6月24日期间存在劳动合同关系；驳回麻城某旅游开发有限公司其他诉讼请求；驳回毛某红其他仲裁请求。

三、企业如何防范劳动争议时效风险

这个案例看似双方都没占到便宜，实际上给我们企业敲响了警钟：劳动争议的"时间炸弹"随时可能引爆，但企业也可以利用时效规则保护自己。

先看毛某红的教训：她在2023年6月24日离职后，公司一直没发工资，她明明知道自己权利被侵害了，却等到2025年2月才去申请仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有一年，从你知道权利被侵害那天开始计算。毛某红这一拖就是一年半多，超过了法定时效，所以法院虽然确认了双方存在劳动关系，但还是驳回了她要工资的请求。

再看麻城某旅游开发有限公司的问题：他们也犯了同样错误。公司认为毛某红离职时没归还公章证件造成损失，想索赔800元，但同样因为超过一年时效而败诉。更糟糕的是，公司一开始还否认存在劳动关系，说签合同是"骗取"的，结果法院直接认定合同有效——签了字盖了章，想赖也赖不掉！

企业防范这类风险的三个实用建议：

1. 建立"离职清算"制度：员工离职时，必须当面结清工资、办理工作交接、签署离职确认书。像本案中双方对"何时离职""是否归还公章"各执一词，就是没做好离职手续。建议企业制作标准化离职流程表，双方签字确认，避免日后扯皮。

2. 设置"争议预警"机制：当员工提出工资、补偿等诉求时，HR要立即评估风险。如果协商不成，应在15天内决定是支付还是准备应诉，绝不能像本案公司一样"拖着不管"。要知道，员工超时效会输，但企业若不及时处理争议，也可能因其他问题（如未及时支付工资）面临额外赔偿。

3. 重要文件"双保险"管理：本案中双方对公章去向争论不休，根源是公司印章管理混乱。建议企业：①公章必须由专人保管并登记使用记录；②重要证件（如营业执照）设立交接清单；③定期盘点，发现异常立即挂失。别等到丢了才着急，那时补办成本远不止800元！

特别提醒：很多老板以为"员工不来要钱就等于放弃"，这是大错特错！员工虽然超时效会丧失胜诉权，但企业若存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门仍可主动查处。正确的做法是：该付的钱及时付，该解决的问题马上解决，把风险消灭在萌芽状态。

四、专业法律顾问让企业远离"时间陷阱"

劳动纠纷看似简单，实则暗藏玄机。本案中，若麻城某旅游开发有限公司有专业法律顾问指导，完全可以：

• 在员工离职时规范办理手续，避免关系认定争议
• 对拖欠工资问题及时处理，既履行义务又掌握主动权
• 面对仲裁时精准把握时效规则，避免提出无效索赔

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