拖欠工资不缴社保企业需支付经济补偿金-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初427号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实及判决结果

2011年9月21日，姜某艳与老河口市某坤纺织品有限公司建立了劳动关系，在公司从事品质部门查衫工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限自2017年1月2日起至2020年1月1日止。公司每天工作8小时，每周40小时，实行综合计时工作制，每月支付最低工资1225元，实际工资通过银行代发。

后因公司经济效益下滑，未能及时支付姜某艳2018年5月、6月、7月应发工资合计8596元，也未为其缴纳社会保险费。姜某艳于2018年8月17日离职，并向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决公司需支付拖欠工资8596元和解除劳动合同经济补偿金23245.6元。

公司对经济补偿金部分不服，向法院提起诉讼，请求判决不应支付该款项。法院经审理查明：姜某艳在劳动合同解除前十二个月平均工资为3320.8元，工作年限为六年十个月。

法院最终判决：驳回公司诉讼请求；确认双方自2018年8月17日解除劳动合同；公司需支付姜某艳拖欠工资8596元和经济补偿金23245.6元，合计31841.6元。

三、企业防范法律风险的核心提示

这个案例看似简单，却暴露了企业在用工管理中最容易忽视的两大"雷区"，让企业白白付出数万元代价。作为企业法律顾问，我经常看到类似情况发生，今天就用大白话给大家讲清楚，企业该如何避免踩坑。

第一个雷区：拖欠工资等于"送钱"给员工

很多老板认为："公司经营困难，暂时拖几个月工资没什么大不了，员工应该理解。"但法律可不是这样认为的！根据《劳动合同法》，工资必须"及时足额"支付，哪怕只拖欠一个月，也构成违法。

在这个案例中，某坤公司只拖欠了3个月工资（8596元），结果不但要补上这笔钱，还额外付出了2.3万元的经济补偿金，总共多花了近3倍的钱！更严重的是，一旦员工以"拖欠工资"为由离职，企业必须支付经济补偿金——工作满一年给一个月工资，6个月以上算一年。

第二个雷区：不缴社保的"省钱"等于"烧钱"

不少企业为了省点小钱，要么不给员工缴社保，要么按最低标准缴纳。这个案例中，某坤公司既拖欠工资又不缴社保，给了员工双重理由合法离职并索要补偿。

值得注意的是：即使员工自己同意不缴社保，企业也不能免责！因为缴纳社保是法定义务，不是企业和员工能私下约定的。一旦员工反悔或离职时提出，企业不仅要补缴，还可能面临滞纳金和罚款。

给企业的实用建议：

1. 工资发放要守时守信：再困难也不能拖欠工资。如果真有困难，应与员工协商并取得书面同意，但最长不能超过一个月。

2. 社保缴纳要依法足额：必须按员工实际工资缴纳，不能只按最低标准。少缴的那点钱，可能换来几倍的补偿金和罚款。

3. 员工离职要规范处理：员工提出离职时，必须搞清楚原因。如果是因企业拖欠工资或不缴社保导致离职，企业必须依法支付经济补偿金，想赖账是不可能的。

4. 定期自查用工风险：建议每季度检查一次工资发放记录和社保缴纳情况，发现问题及时整改。不要等到员工离职才后悔。

特别提醒：很多老板觉得"小企业、熟人多，不用那么较真"。但法律面前人人平等，再小的企业违法也要承担责任。这个案例中，某坤公司就是因为觉得"员工不会较真"，结果赔了近3.2万元，还搭上诉讼费和时间成本，得不偿失。

作为企业，与其事后花大价钱解决纠纷，不如事先做好风险防范。定期审查用工制度、规范劳动合同管理、及时支付劳动报酬、依法缴纳社会保险，这些看似"麻烦"的小事，恰恰是企业长远发展的基石。

征和律师事务所专注为企业提供专业、贴心的法律顾问服务，我们的服务具有极高的性价比，特别推出"先试用后付款"模式，让您满意后再付费，真正解决企业用工风险问题，让您的企业经营无忧前行。