雇主对雇员工作中受伤应担责但可适当减轻-怀远提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2021)皖0321民初2351号
审理法院：安徽省怀远县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

浦某受雇于怀远县怀某餐饮服务有限公司从事保洁相关工作。2019年5月13日下午，浦某在工作期间倒垃圾时摔倒，于当日被送往怀远县中医院治疗，入院诊断为：右人工髋关节置换术后假体松动。2019年10月21日，浦某前往蚌埠医学院第一附属医院手术治疗。两次治疗浦某共计住院14天，共计花费医疗费41588.26元。浦某在工作前就做过右人工髋关节置换术，在2019年4月右髋部已有疼痛，活动受限。浦某曾自行委托安徽大禹司法鉴定所鉴定，得出九级伤残等结果。法院前后两次委托鉴定机构对浦某受伤的因果关系、伤残等级及三期进行鉴定，均因材料补充不全未能完成鉴定工作。

法院判决：一审法院认定怀远县怀某餐饮服务有限公司应对浦某受到的损害承担70%赔偿责任，浦某自行承担30%责任。法院按照浦某住院天数计算相关费用，判决怀某餐饮公司赔偿浦某医疗费、误工费、护理费、营养费等合计36701.94元。二审法院驳回双方上诉，维持原判。

三、案例核心观点与企业法律风险防范

这个案例给我们企业主上了一堂生动的法律课：雇员在工作中受伤，雇主原则上要承担责任，但如果雇员自身也有过错，责任可以适当减轻。

很多老板可能认为："员工自己不小心摔伤，跟我公司有什么关系？"但法律规定得很清楚：只要是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，雇主就要承担责任。就像本案中，浦某在倒垃圾时摔倒，这是典型的工作中受伤，餐饮公司作为雇主难辞其咎。

但为什么法院只让餐饮公司承担70%责任，而不是100%呢？因为浦某自己也有问题！他之前做过髋关节手术，右髋部已经疼痛一个月了，却还去干体力活。法院认为，这种情况下他应该更加小心，但他没有尽到应有的注意义务，所以要自己承担30%的责任。

对企业来说，这个案例提醒我们以下几点：

1. 严格把关招聘环节：对于从事体力劳动的岗位，一定要了解应聘者的健康状况。特别是对年龄较大或有既往病史的人员，要评估其是否适合从事相关工作。本案中如果餐饮公司在招聘时了解到浦某的髋关节问题，完全可以不录用他从事重体力工作。

2. 做好岗前健康检查：对新员工进行必要的健康检查，特别是对需要体力劳动的岗位。这不是歧视，而是对企业负责、对员工负责的表现。

3. 完善工作场所安全措施：本案中浦某是倒垃圾时摔倒，如果公司能在垃圾桶周围设置防滑措施、提供合适的搬运工具，可能就能避免事故。企业要定期检查工作场所的安全隐患，该加的防护措施一定要加。

4. 及时签订劳动合同并购买保险：如果餐饮公司给浦某买了工伤保险或商业意外险，大部分赔偿费用本可以由保险公司承担，不会让企业自己"肉疼"。

5. 规范处理工伤事故：事故发生后要立即采取救助措施，保留相关证据，不要轻易承认全部责任，但也不要逃避应尽的义务。专业的事要找专业的人，建议及时咨询法律顾问。

特别提醒：很多企业主以为"员工自己有问题，我就不用赔钱"，这是大错特错！法院不会因为员工有旧伤就免除你的责任，只是可能会减轻你的责任比例。就像本案，即使浦某有髋关节问题，餐饮公司还是要赔70%！

最后，对于鉴定问题，本案也给我们一个教训：法院更认可法院委托的鉴定，不轻易采纳员工自己找的鉴定。所以当发生工伤纠纷时，企业应当积极申请法院委托鉴定，而不是等着员工自己提供鉴定结果。

作为企业，我们既要依法保护劳动者权益，也要保护好企业自身的合法权益。发生类似事故时，一定要冷静处理，保留好证据，必要时寻求专业法律帮助，避免因处理不当而承担不必要的赔偿责任。

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