未签劳动合同又不缴工伤保险？企业将面临双倍赔偿风险-和县劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议

案号：(2020)皖0523民初1308号

审理法院：安徽省和县人民法院

二、案件事实与判决结果

尹某于2018年2月进入和县某徽新型材料有限公司工作，双方一直未签订劳动合同。2018年12月13日，尹某在公司干活时不慎受伤，后被送往医院治疗。2019年6月18日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定尹某所受伤害为工伤。2019年9月16日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定尹某为劳动障碍八级。2019年12月19日，尹某以公司未为其支付工伤保险待遇为由解除了与公司的劳动关系。经查，和县某徽新型材料有限公司未为尹某购买工伤保险；尹某提供的银行流水显示其月平均工资为6471.5元。

法院判决：和县某徽新型材料有限公司需支付尹某各项工伤待遇共计236455.6元（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），同时支付未签订书面劳动合同双倍工资差额60623.8元。

三、案例核心观点与法律风险提示

这个案子给我们敲响了警钟：企业不签劳动合同、不缴工伤保险，一旦员工受伤，老板可能要付出"双倍代价"！

第一，不签劳动合同的代价超乎想象。 法院认定，尹某2018年2月入职，公司一直没签合同，根据法律规定，公司需要从3月开始支付9个多月的双倍工资差额，结果多赔了6万多。很多企业老板觉得"口头约定就行"，但真到打官司，口头约定在法律上几乎没有证明力。记住：员工入职一个月内必须签书面合同，这是铁规矩！

第二，不缴工伤保险=自己当"保险公司"。 这个案子最惨的是，公司没给尹某交工伤保险，结果工伤待遇全部得自己掏腰包，赔了23万多！如果当初每月花几百块交了保险，这笔钱就该由社保基金出。特别提醒：试用期员工也必须交工伤保险，这是法律强制要求，不是"可以商量"的事。

第三，工资支付不规范害死人。 公司声称尹某月工资只有4400元左右，但拿不出有力证据（只有自己制作的工资表，没有员工签字）。而尹某提供了银行流水，加上一笔2万元转账被法院认定为工资，结果月工资按6471.5元计算，赔偿金额直接翻倍！建议：工资必须通过银行转账，备注"工资"，保留好记录；现金发放必须让员工签字确认。

给企业的三条保命建议：

1. 员工入职当天就签劳动合同，最迟不超过1个月；
2. 工伤保险必须在员工上班第一天就办上，这是"保命险"；
3. 工资发放必须留痕，银行转账最保险，现金发放必须签收。

很多老板总觉得"没事不会出问题"，但一旦出事就是大问题。就像这个案子，公司因为省小钱（没签合同、没交保险），最后赔了近30万，够交好几年的保险费了！

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