雇主需为雇员工作中受伤担责但可因雇员过失减责-广德提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2024)皖1882民初519号
审理法院：安徽省广德市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

原告赖某于2023年3月7日入职广德某熙物流有限公司从事货车驾驶员工作。2023年5月11日，赖某在卸货时，因不慎被装载的两个电线杆夹伤。赖某受伤后被送往宁国骨科医院住院治疗，后又转往陆军第七十二集团军医院进行住院治疗，共计住院32天，发生医疗费54980.79元。事故发生后，广德某熙物流有限公司垫付了3000元，另赖某通过公司为其购买的意外保险获得理赔款15479.62元。2024年1月4日，司法鉴定认定赖某的伤势构成十级伤残，伤后误工期为180日、护理期为90日、营养期为90日。

法院确认赖某的合理损失共计225380.74元，扣除保险理赔款后剩余209901.12元。法院认为，赖某与广德某熙物流有限公司之间存在劳务关系，广德某熙物流有限公司应当对赖某在提供劳务过程中受伤承担赔偿责任。但考虑到赖某作为成年人在卸货时没有尽到安全注意义务，存在过错，法院酌定赖某自行承担35%的责任，广德某熙物流有限公司承担65%的责任，即需赔偿赖某133435.73元。广德某鑫货物运输有限公司作为车辆挂靠公司，不承担赔偿责任。

三、案例核心观点及法律风险防范提示

这个案例看似简单，却给广大企业敲响了警钟：员工在工作中受伤，企业作为雇主难辞其咎，但若员工自身存在过失，企业责任可相应减轻。

许多企业主常有的误区是："我给员工买了保险，出了事就该保险公司赔"或"员工自己不小心，凭什么要我赔钱"。但法律规定得很清楚：雇主对雇员在工作过程中的安全负有基本保障义务。本案中，法院明确指出"原告与俊熙物流公司之间存在劳务关系，故原告在提供劳务过程中受伤，俊熙物流公司应当依法承担相应的赔偿责任"。

那么，企业该如何防范此类法律风险呢？以下几点建议请务必牢记：

1. 别让"临时工"变成"法律隐患"
本案中，赖某只工作了2个多月就受伤，企业未能提供其完整工资证明，导致误工费计算标准降低。企业应当与所有员工（包括临时工、兼职）签订规范劳动合同，明确工作岗位、薪酬标准和工作内容。即使短期用工，也要保留完整的入职记录、工资发放凭证，避免发生纠纷时举证困难。

2. 安全培训不是"走过场"，而是"护身符"
法院之所以让赖某自行承担35%责任，关键原因是"原告系成年人，其在卸货时没有尽到安全注意义务"。如果企业能证明已对员工进行了充分的安全培训，并有培训记录、签字确认等证据，就可能大幅减轻自身责任。建议企业：

• 对高风险岗位员工进行专项安全培训
• 保留培训记录、考核结果
• 在工作现场设置明显安全警示标识
• 定期组织安全演练并留存影像资料

3. 保险要买对，更要买足
本案中，企业为员工购买的意外保险理赔款15479.62元直接从赔偿总额中扣除，减轻了企业负担。但需要注意：

• 工伤保险是法定强制保险，不能用商业保险替代
• 商业意外险可以作为补充，但保额要足够覆盖可能的风险
• 保留完整的保险购买凭证和理赔记录
• 告知员工保险权益，避免纠纷

4. 事故处理要"快、准、稳"
本案被告方提出"事发时没有相关人员在场，事发后也未报案"，这导致证据收集困难。企业遇到员工工伤事故时应当：

• 立即救助伤者，保留就医记录
• 保护现场，及时拍照录像
• 制作详细事故报告，由在场人员签字确认
• 按规定时限向相关部门报告

5. 挂靠关系不是"挡箭牌"
本案中，广德某鑫货物运输有限公司作为挂靠公司不承担责任，因为"原告受伤系货物电线杆所致，与该车辆没有直接的因果关系"。企业在采用挂靠、承包等经营模式时，必须明确各方责任边界，避免因关系模糊而承担不必要的连带责任。

作为企业管理者，要记住：安全投入不是成本，而是对企业最有效的保护。一次小小的疏忽，可能导致数十万元的赔偿。与其事后被动应对，不如事前主动防范。

四、专业法律顾问助您规避风险

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