收到工伤举证通知不回应企业必败诉-肥西行政案例解读

一、案例检索信息

案由：行政
案号：(2021)皖0123行初1号
审理法院：安徽省肥西县人民法院

二、案件事实及判决结果

第三人何某是合肥某盛金属电器有限公司浸塑车间员工。2020年4月20日16时50分左右，何某在车间更换物料粉桶时，被粉桶砸伤，医院诊断为腰椎骨折、右手第二掌骨骨折及多处胸椎骨折。2020年5月27日，何某向肥西县人社局申请工伤认定。肥西县人社局于次日向公司送达《工伤认定举证通知书》。2020年7月6日，人社局作出认定决定：何某所受伤害符合"在工作时间和工作场所内因工作原因受伤"的情形，属于工伤。

公司不服，起诉称何某只是"临时雇佣人员"，双方不存在劳动关系，要求撤销工伤认定。但法院查明：公司曾于2020年4月28日和6月22日两次向政府部门出具《情况说明》，白纸黑字写明何某是其浸塑车间员工，并详细描述了工作内容。而公司在收到举证通知后，既未否认劳动关系，也未提供任何证据证明受伤不属于工伤。

最终，法院判决驳回公司全部诉讼请求，维持工伤认定决定。公司不仅要承担何某的工伤赔偿，还需额外支付50元诉讼费。

三、企业必须警惕的三大致命风险

这个案子看似简单，却暴露了企业用工管理的"生死漏洞"。很多老板以为："员工自己不小心受伤，凭什么让我赔？"但法律偏偏规定：当员工申请工伤认定时，企业说"不认"，就必须拿出证据！ 否则——败诉是板上钉钉的事。

风险一：把"临时工"当挡箭牌，反被证据打脸

公司声称何某是"临时雇佣"，但法院只看事实：

• 你让员工进车间干活，接受你的管理；
• 你自己盖章的《情况说明》写明"她是浸塑车间员工"；
• 负责人电话录音里亲口承认"因入职时间短没买保险"。
  法律真相：只要企业对人员有实际用工管理行为，哪怕没签合同、只干了两天，也构成劳动关系！用"临时工"逃避责任，就像用纸伞挡暴雨——一捅就破。

风险二：收到《举证通知书》装鸵鸟，等于主动认输

人社局给公司发了《工伤认定举证通知书》，明确要求15天内提交证据。但公司做了什么？
❌ 不查监控录像（明明能证明事发过程）
❌ 不调考勤记录（可证明是否在岗）
❌ 甚至不写一份情况说明（最简单的反驳都不做）
血泪教训：《工伤保险条例》白纸黑字写明——"企业不举证，就按员工说的算"！15天期限转瞬即逝，企业沉默的代价，就是背上几十万赔偿。

风险三：自己出具的文件成"催命符"

最讽刺的是，公司两次主动写的《情况说明》，成了认定工伤的铁证！企业常犯的错：

• 为应付政府部门检查，随手写"员工姓名+岗位"盖章提交；
• 对外沟通时随意承诺"是我们的人"；
• 事后想抵赖，却发现这些材料早被存档。
  关键提醒：企业盖过章的每一张纸，都可能在法庭上变成"呈堂证供"！

企业自救指南：三招守住钱袋子

1. 用工管理"正规化"

   • 无论正式工、临时工，必须签书面协议；
   • 新员工入职当天购买工伤保险（成本低至每天几毛钱）；
   • 车间监控录像至少保存30天。

2. 举证通知"秒响应"

   • 收到人社局《举证通知书》后，立即做三件事：
     ✓ 核查员工是否真在岗工作
     ✓ 调取事发时监控/排班记录
     ✓ 15天内提交书面说明（哪怕只写"正在调查"也比沉默强）

3. 对外文件"零瑕疵"

   • 任何盖章文件必须经法务审核；
   • 遇到员工受伤，先查事实再表态，绝不口头承诺；
   • 保存所有沟通记录（微信、录音等），关键时刻能救命。

最后敲黑板：工伤认定不是"谁受伤谁有理"，而是"谁不举证谁倒霉"！企业以为的"小疏忽"，在法庭上就是"大败笔"。别等赔光了才后悔——专业的事，交给专业的人。

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