企业未缴工伤保险致员工工伤需承担全部待遇并支付经济补偿金 - 大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2024）鄂0281民初8946号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实与判决结果

原告陈某于2021年3月12日入职被告湖北某科科技有限公司，从事调直工。被告只为原告缴纳了2021年9月和10月的养老保险，未缴纳工伤保险。2023年5月7日，原告在工作过程中左手被机器锯伤，伤后被送往黄石某医院住院22天，于同年5月29日出院。出院诊断为：左手开放性损伤伴骨折脱位等7项伤情。住院期间，被告安排了护工，并支付了医疗费。2024年1月8日，原告第二次到黄石某医院住院治疗7天，于同年1月15日出院。此次住院由原告家属护理，医疗费11947.21元由原告垫付。2023年8月31日，大冶市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2024年3月29日，黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤致残程度为九级。

原告受伤前的月平均工资为4626元。原告受伤后未回被告单位上班。被告认为原告受伤属于违规操作所致，故未发放原告2023年5月份7天的工资1000元。原告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后不服裁决，向法院提起诉讼。

法院判决结果：确认双方劳动关系解除；被告需向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、被克扣的1000元工资及解除合同经济补偿金等共计131426.21元；驳回原告关于一次性伤残就业补助金等其他诉讼请求。

三、核心观点与法律风险提示

这个案子说透了一个关键问题：企业不给员工缴工伤保险，出事就得自己"全单买单"，甚至还要倒贴经济补偿金。很多老板觉得"省点社保费能多赚点钱"，但这个判决告诉我们，这种"小聪明"可能带来"大窟窿"。

先看两个血淋淋的教训：

1. 工伤保险没缴，全部待遇自己扛
   被告公司只给陈某交了2个月养老保险，工伤保险压根没交。结果陈某上班时左手被机器锯伤，九级伤残。法律规定，这种情况下所有工伤待遇（包括4万多的一次性伤残补助金、5万多的医疗补助金等）都该由公司承担。算下来光工伤部分就赔了12万多，这比几年省下的保险费还多！更扎心的是，第一次住院的医疗费公司已经付了，但第二次住院的1万多元又得再掏一遍——没缴保险就像没买车险，出事故只能自己修车。

2. 克扣工资=主动送"辞职补偿金"
   公司认为陈某受伤是自己违规操作造成的，就扣了她5月份1000元工资。法院直接打脸：工伤是工作造成的，不能怪员工，更不能因此扣工资！法律规定工资必须足额发，克扣1分钱都违法。更要命的是，因为公司既没缴社保又克扣工资，陈某提出解除合同，公司还得额外支付近7000元的经济补偿金——相当于公司为自己的错误多付了两笔钱。

特别提醒老板们注意两个"隐形炸弹"：

• 退休年龄是条"生死线"
  陈某1972年出生，2023年受伤时已超过50岁退休年龄。法院因此没支持她要的8万多元"一次性伤残就业补助金"。但如果员工没到退休年龄，这笔钱公司必须照付！比如45岁员工九级伤残，公司要赔12个月工资（约5.5万元）。招工时务必查清年龄，临近退休员工更要规范参保。

• "违规操作"不能当挡箭牌
  公司辩称"员工自己违规才受伤"，但法院根本不认账。工伤认定只看是否工作原因造成，和员工有没有过错无关。就像外卖员送餐摔伤，哪怕闯了红灯也算工伤。企业想免责，必须证明是员工故意犯罪或自残，普通操作失误完全不够格！

给企业划三条"保命线"：

1. 社保必须"应保尽保"：员工入职当月就要办齐五险，别信"员工自愿不交"的鬼话。工伤保险费率才0.5%左右，但一次九级伤残赔偿可能超10万，真出事时才知道这钱花得值。
2. 工资发放"零容忍"：再大的理由也不能扣工资，绩效争议要通过合法程序解决。建议每月工资条让员工签字确认，避免"说不清"。
3. 安全培训"留证据"：如果真因员工违规出事，必须保留安全培训记录、操作规程签字文件。但记住：这只能减少事故，不能免除工伤赔偿责任！

最后说句大实话：这个案子公司败在"省小钱赔大钱"。4626元的月工资，全年社保才多花3000多元，但最终赔偿超过13万。合规经营不是成本，而是最便宜的"保险"。下次签劳动合同前，先问问自己：省下的这点钱，赔得起一场工伤吗？