高压线路产权界定不清，企业需承担巨额赔偿责任-中牟触电人身损害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：触电人身损害责任纠纷
案号：(2021)豫0122民初4642号
审理法院：河南省中牟县人民法院

二、案件事实与判决结果

孙某系中牟县某村村委雇佣的电工，负责该村低压电维修及电卡交费等工作。2021年3月14日下午，孙某接到村民反映东15板东闫线附近供电不畅，经其现场察看发现高压线存在脱落，孙某多次联系河南某电力公司中牟县供电公司进行处理，供电公司未及时到现场进行处理。2021年3月15日上午，孙某再次与供电公司工作人员联系，供电公司告知脱落电线产权归某村村委，供电公司没有处理义务，如需要供电公司维修应当由村委负责人与供电公司所长联系沟通，后经双方沟通供电公司承诺下午维修，但未进行断电处理。9点50分左右，孙某再次到现场查看情况，被电击倒，被附近村民发现救下，后被送往郑州市人民医院，经该院诊断：高压电击伤，双上肢、躯干、臀部、双足部及头部烧伤，Ⅲ-Ⅳ°伤，TB- SA26%；特重烧伤；休克；急性心肌损伤；凝血功能异常；左上肢截肢术后；双下肢肌间血栓。现孙某仍在该院接受住院治疗，截至2021年6月10日，共计花费医疗费1029301.64元。

2020年7月27日，供电公司作为供电人，某村村委作为用电人，双方签订《高压供用电合同》，约定产权分界点为：东15板平场分支04#杆T接点处，接线鼻子以下属于用电方。

经现场查看，事故发生时，三根高压线均为没有绝缘外皮的裸露金属线，发生断裂的线路为线路1，断裂点为线路1与高压线"T"接处缠绕接点。事故发生时为阴雨天气，线路1断裂垂落时与线路2、线路3发生接触，线路1的断线接口掉落在04#杆下方地面，孙某查看现场行至04#杆附近时被击中。双方当事人对于合同中约定的产权分界点"接线鼻子"具体位置存在争议。

法院判决结果：河南某电力公司中牟县供电公司承担60%责任，支付孙某前期医疗费617580.98元；中牟县某村村委承担20%责任，支付孙某前期医疗费205860.33元；孙某自身承担20%责任。

三、案例核心观点与风险防范

这个案例看似是触电事故，实则是企业合同管理和安全风险防控的典型反面教材。作为企业法律顾问，我来帮大家解读其中的风险点，让您的企业避免重蹈覆辙。

1. 合同约定模糊是企业最大"隐形炸弹"

本案中，两家公司签订了《高压供用电合同》，约定了产权分界点，但对"接线鼻子"这个关键术语没有明确定义，也没有在实际设施上做标记。结果事故发生后，双方各执一词，法院不得不通过百度百科和淘宝网来查找"接线鼻子"的定义。这就好比两个人签合同说"以门前第三棵树为界"，但没有说明具体是哪棵树、树的哪个部位。一旦出事，双方都说"是我的"或"不是我的"，最终法院只能根据推测来判。

企业防范建议：签订涉及权责划分的合同时，一定要做到"三明确"：明确位置、明确标志、明确图纸。最好附上现场照片和详细标注，甚至可以用GPS坐标记录。每年至少复查一次，确保合同约定与实际情况一致。不要以为"大家都明白"就可以省略细节，这些细节就是决定企业是否要赔几十万甚至上百万的关键。

2. "不是我的责任"不能成为推卸安全义务的理由

供电公司在知道高压线已经脱落的情况下，以"产权不属于我"、"需要走流程"为由拖延处理，直到有人受伤。这就像看到邻居家煤气泄漏，明明能关掉总阀却说"这不是我家的管道，我不能管"。根据法律规定，即使不是你的产权，但在紧急情况下发现可能危及公共安全的隐患，也应当先采取临时措施防止损害扩大。

企业防范建议：建立完善的安全隐患报告和应急处理机制。对员工进行安全培训，明确告知：发现可能危及公共安全的隐患，无论是否属于本企业产权范围，都应当立即采取临时措施或设置警示标志，并及时通知相关责任方。可以制定《安全隐患应急处置流程》，让员工知道遇到类似情况"该做什么、不该做什么"。

3. 设施不符合安全标准等于埋下"定时炸弹"

本案中，高压线路都是"没有绝缘外皮的裸露金属线"，这本身就存在重大安全隐患。想象一下，如果家里的电线都是裸露的，下雨天碰一下就会触电，这该有多危险！企业为了节省一点成本使用不符合安全标准的设备，一旦出事，赔偿金额可能是安全投入的几十倍。

企业防范建议：企业必须确保自己产权范围内的设施符合国家强制性安全标准。定期进行安全检查和维护，特别是高压、高温、高速等危险设施。建议每季度进行一次全面安全检查，留存检查记录。对不符合安全标准的设备，宁可停产整改，也不要冒险使用。记住：安全投入不是成本，而是对企业最大的保护。

4. 对员工安全管理不到位也要担责

作为孙某的雇主，某村村委明知高压线有危险，却没有采取任何防护措施或对村民进行安全提醒，也没有对作为电工的孙某进行有效管理。这就好比让厨师在明火旁工作却不给配备防火服，出了事企业也难辞其咎。

企业防范建议：建立健全安全生产管理制度，对特殊岗位员工进行专业培训，明确工作规范和安全要求。在危险区域设置明显的警示标志，必要时安排专人值守。定期组织安全演练，让员工真正掌握安全操作规程。同时，要保留培训记录和安全检查记录，这些在发生事故时都是证明企业已尽管理义务的关键证据。

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