企业不签劳动合同还随意解雇员工要赔双倍工资-长葛劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫1082民初1124号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
尚某于2024年2月入职长葛市某有限公司，双方没有签订劳动合同。2024年7月23日，尚某因胳膊皮肤溃烂请假治疗。在治疗期间公司找人顶替尚某工作岗位。2024年8月7日，尚某治疗结束后打电话给公司法定代表人李某询问工作安排，李某在电话中表示"我现在不用你了，你找个活，你去豪某给他干就行了，豪某需要人"。2024年8月12日尚某通过邮寄方式向公司送达解除劳动关系通知书，公司于2024年8月16日签收。后尚某申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额32173元及经济补偿金10725元。仲裁裁决公司支付尚某双倍工资26800.8元、经济补偿金5360.16元。公司不服仲裁结果向法院起诉。

判决结果：
法院判决长葛市某有限公司支付尚某未签劳动合同双倍工资26800.8元、违法解除劳动合同经济补偿金5360.16元，同时驳回公司的全部诉讼请求。

三、企业必须警惕的两大法律"雷区"

这个看似普通的劳动纠纷，其实藏着企业最容易踩的两个"大坑"，稍不注意就会赔钱又伤 reputation！

第一大坑：不签劳动合同=白送员工5个月工资！
很多企业觉得"口头约定就行""试用期不用签合同"，大错特错！法律规定：员工入职后30天内必须签书面合同，否则从第2个月起就要支付双倍工资。本案中尚某工作6个月，公司就得额外赔5个月工资（5360元×5=26800元）。更扎心的是，员工工作不满1年，公司最多要赔11个月工资；要是工作满3年，可能要赔33个月工资！相当于白养员工近三年。

第二大坑：一句"不用你了"就能让企业赔钱！
尚某只是因病请假，公司就急着找人顶岗，病愈后法定代表人李某一句"我现在不用你了"直接"送"公司上被告席。法院认为：

• 员工生病请假是正当权利，企业应依法批假并保留岗位
• 不能因员工短期病假就认定"不能胜任工作"
• 口头解雇=违法解除，必须支付经济补偿（本案赔1个月工资）

特别提醒：微信聊天、电话录音都是"铁证"！李某那句"去豪某公司干"的录音，直接坐实违法解雇。现在员工维权意识强，手机一按就能取证，企业领导说话务必三思！

企业避坑指南：
1️⃣ 合同必须30天内签：入职当天就把合同签好，试用期也要签！
2️⃣ 员工生病别慌张：依法给病假（医疗期），岗位保留6-24个月（根据工龄）
3️⃣ 调岗要讲道理：如真需调整，必须书面协商并证明"合理性"（如医生建议避免重体力劳动）
4️⃣ 解雇前先算账：N+1补偿金、未休年假折现、社保补缴...缺一不可！
5️⃣ 重要沟通留痕迹：拒绝口头承诺，用微信/邮件确认关键事项

小贴士：本案中公司还犯了个致命错误——用法定代表人个人账户发工资！这会让法院直接认定"个人与员工存在劳动关系"，企业想赖都赖不掉。

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