员工私下招人受伤公司仍需担责-永城工伤保险案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险资格或者待遇认定
案号：(2025)豫1481行初87号
审理法院：河南省永城市人民法院

二、案件事实与判决结果

2023年5月19日，徐某礼通过永城市德某公司的李某介绍，到永城市淮某大道混凝土搅拌站应聘工作，面试成功后立即开始干活。3天后，也就是2023年5月22日上午，徐某礼在公司院内打扫搅拌车时不小心摔下来，腰部受伤，诊断为腰2椎体压缩性骨折。当天他就报了警，永城市公安局演集派出所出具证明：徐某礼在永城市淮某大道某小区对面的永城市德某公司（搅拌站）内工作时摔倒受伤，有监控视频为证。

徐某礼受伤后，多次联系德某公司的翟某华、李某等人，提到自己和公司签过"入职协议"。李某还亲口告诉徐某礼："搅拌站就叫德某"。2023年7月，徐某礼申请工伤认定，但人社局第一次搞错了单位，把责任算在了永城市汇某公司头上。汇某公司不服打官司，法院判决人社局重做。人社局重新调查后，认定德某公司才是责任单位。德某公司不认账，申请行政复议，永城市政府维持原决定。德某公司又告到法院，一审、二审都败诉了。

法院最终判决：徐某礼的伤属于工伤，由永城市德某公司承担全部工伤保险责任，驳回德某公司的所有诉求。

三、企业必须警惕的三大法律风险

这个案子看着简单，却藏着企业最容易踩的"坑"。我给各位老板划重点：

第一坑：以为"员工私下招人"就不用负责
德某公司喊冤说："李某、翟某华招人没经过公司同意，我们不认！"但法院为啥不买账？因为李某和翟某华的工资社保都是德某公司交的，他们就是公司的人！普通人招个临时工可能无所谓，但在法律眼里，只要是公司员工干的活（哪怕没授权），公司都得兜底。就像你让员工去买菜，他顺手给你搬了袋米——米砸脚了，你也得赔。

企业怎么防？

• 招人必须走正规流程：贴招聘启事、签书面合同、办入职手续
• 员工推荐新人要书面审批，禁止"熟人一句话就上岗"
• 每月核对实际用工名单，发现"黑户员工"立即清理

第二坑：以为"不签合同就能赖账"
徐某礼说签过"入职协议"，但德某公司死活不给。结果法院直接判公司败诉——根据《劳动合同法》，合同必须给员工一份，公司藏起来反而坐实违法。更狠的是，派出所出警记录写明"在德某公司受伤"，监控视频也能证明，公司想抵赖根本不可能。

企业怎么防？

• 新员工入职24小时内必须签合同，一式两份
• 用电子合同系统自动存证（现在很多APP能免费用）
• 工伤高发岗位（如司机、操作工）额外买商业保险

第三坑：以为"拒收文书就没事"
人社局给德某公司送通知，公司员工假装没看见、不签字。人社局就把文书贴在公司大门上拍照留存——这叫"留置送达"，完全合法！更绝的是，德某公司后来自己提交了答辩意见、申请了复议，等于亲口承认"我收到了"。法律文书躲得了一时，躲不了一世。

企业怎么防？

• 门卫/前台必须签收所有快递文件，重要信件当天转交负责人
• 定期查企业信用代码下的政务信息（人社局官网能查）
• 收到法律文书别慌，3天内联系专业律师

小结

企业主常犯的错误：觉得"小事不用管""员工自己会处理"。但法律只看结果——只要人在你地盘干活、拿你工资、受你管理，出事就得你买单！尤其是建筑、运输、制造这些工伤高发行业，一套规范的用工流程能省下百万赔偿。

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