公司拖欠工资不能以欠条被胁迫为借口-荥阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)豫0182民初3639号
审理法院：河南省荥阳市人民法院

二、案件事实与判决结果
高某在荥阳某培训有限公司负责财务和记账工作。
赵某于2023年12月15日至2024年2月6日在荥阳某培训有限公司工作，但工作时间不固定，工作内容为负责招生活动等。
2024年2月6日，高某出具欠条，主要内容是：欠赵某工资5,129元，承诺于2024年2月29日前结清，如不归还，一切由本人承担。
2024年3月29日，赵某向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荥阳某培训有限公司、高某、张某支付工资5,129元。该委作出不予受理通知书后，赵某向法院起诉。
法院一审判决荥阳某培训有限公司支付赵某工资5,129元，驳回其他请求；公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心观点与风险提示
这个案子看似简单，却暴露了企业常见的“大坑”：公司员工在工作时写的欠条，即使没盖公章，也可能被认定为公司行为，公司必须买单！ 荥阳某培训有限公司输在哪儿？它声称欠条是赵某“逼”高某写的，还搬出“赵某妻子是公司合伙人”当挡箭牌，但法院根本不买账。为啥？因为公司拿不出被胁迫的证据（比如监控、录音），而高某作为公司财务，写欠条是分内事，公司就得负责。合伙关系更和欠工资八竿子打不着——该发的钱一分不能少！

给企业的3个实用提醒：

1. 别让员工“代写”欠条：财务、主管等员工以工作名义写的工资条、欠条，哪怕没盖章，法院也可能算公司欠债。真要发欠条，必须走正规流程：公司盖章+法定代表人签字，避免个人随意承诺。
2. “被胁迫”不是万能借口：公司说“员工逼我写欠条”？行，拿证据来！平时多留心：签文件时录音录像，保存聊天记录，别等到打官司才后悔“没证据”。
3. 工资别拖更别赖：招临时工、兼职也得签简单合同，写清工资标准和发放时间。拖欠工资不仅赔钱，还可能被罚——本案中公司光诉讼费就白扔10元，更别提 reputation 损失。

记住：法律只保护“有准备”的企业。 与其事后扯皮，不如事前规范用工。比如，给临时员工发工资时，用微信转账备注“12月招生活动工资”，既留痕又省心。

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