企业不能随意将工程转包给无资质个人后推卸工伤责任-巩义追偿权纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：追偿权纠纷
案号：(2024)豫0181民初9695号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实及判决结果

2022年7月3日，张某在巩义市三彩路与永新路交叉口热力管道铺设现场安装热力管道时，吊车吊带断裂，管道掉落砸伤张某。2023年12月，巩义市劳动人事争议仲裁委员会裁决巩义市兴业某有限公司应承担用工主体责任。2024年4月，工伤认定决定书认定张某构成工伤。2024年9月，经仲裁委员会调解，兴业某公司向张某支付了140万元工伤待遇。

张某自称是霍某雇佣的工人，2022年7月3日霍某安排他去兴业某公司承包的工地工作。但录音证据显示，兴业某公司人员承认当天是"临时借调"张某。仲裁开庭时，兴业某公司代理人表示与霍某只有口头合作，没有签订合同。兴业某公司提供了一份《2022年度劳务施工合同》，声称霍某的公司承包了工程，但霍某否认签名是本人所写，且多份合同上的签名不一致。另外，霍某的公司成立于2022年7月12日，而事故发生在7月3日，公司尚未成立。兴业某公司现场负责人宋某乙出庭作证，证实张某当天是被临时借用到工地干活，霍某的公司并未承包该项工程。

法院最终判决：驳回巩义市兴业某有限公司要求霍某及其公司支付140万元的诉讼请求。

三、企业法律风险防范提示

这个案例给我们上了一堂生动的法律课：企业不能以为签个合同就能把工伤责任一推了之！

核心问题出在哪里？

1. "纸面合同"不管用：兴业某公司拿出一堆合同，说工程已经分包给霍某的公司了，但法院发现合同签名不一致，霍某本人否认签过字。更关键的是，事故发生时，霍某的公司还没成立呢！企业以为签个合同就能"甩锅"，结果合同经不起推敲，反而把自己坑了。

2. 临时用工管理混乱：现场负责人宋某乙明确表示，张某是"临时借用"的工人，当天只是叫过去干点杂活。企业平时不规范管理临时工人，出事了才想推责任，法院当然不认。

3. 法律认知有误区：兴业某公司以为只要签了分包合同，工伤责任就能转给对方。但法律规定，只有将工程合法分包给有资质的单位，才能转移相应责任。把工程交给没有资质的个人或刚成立的空壳公司，工伤责任还是得自己扛！

给企业的实用建议：

1. 分包必须找"真公司"：如果要分包工程，一定要找有正规资质、真实运营的公司，别为了省事就让员工成立个"皮包公司"来签合同。像本案中霍某的公司成立当天公章就被兴业某公司拿走，这种"影子公司"法院一眼就能看穿。

2. 合同必须本人签：签合同时必须让对方当面签字盖章，最好录像留证。别把合同拿回去"代签"，否则像本案中签名不一致，法院会认为合同无效。

3. 临时用工要规范：借调工人必须有书面记录，明确工作内容、时间和责任归属。别以为口头说说就行，出事时没证据就是企业吃亏。

4. 安全责任别推卸：工地安全是总承包方的底线责任，吊车带子断了砸伤人，说明安全管理不到位。企业不能只想着"谁干活谁负责"，首先要确保施工安全。

记住：法律不会保护"甩锅"行为！企业想规避风险，不是靠签一堆假合同，而是要真规范管理、真保障安全。否则，140万的教训就在眼前。

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