员工在工作场所搬货受伤算工伤，企业“个人行为”抗辩无效-巩义工伤保险资格或者待遇认定案例解读

一、案例检索信息
案由：工伤保险资格或者待遇认定
案号：(2025)豫01行终204号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实与判决结果
2023年6月8日14时50分左右，赵某在郑州某公司库房搬货过程中，地面垒起的箱子掉落砸伤其右脚，诊断为足部损伤和右足第1趾骨骨折。赵某随后向巩义市人社局申请工伤认定，巩义市人社局受理调查后，于2024年7月作出工伤认定决定书，确认赵某所受伤害为工伤。此前，劳动仲裁和法院已多次确认赵某与郑州某公司存在劳动关系（包括巩义市劳动人事争议仲裁委员会裁决及巩义市人民法院、郑州市中级人民法院的生效判决）。郑州某公司不服工伤认定，起诉至法院，要求撤销该决定。

法院一审驳回郑州某公司的诉讼请求，二审维持原判。最终，巩义市人社局的工伤认定决定被依法支持，赵某的工伤待遇得以保障。

三、核心风险提示：企业为何不能用“个人行为”推脱工伤责任？
这个案子看似简单，却藏着企业最容易踩的“大坑”：员工在工作场所受伤，企业总爱说“这是他个人行为，跟我无关”，但法院根本不买账！

为什么？

• 关键点1：工作职责不能“模糊化”
  赵某在公司负责财务和库房管理，法院发现：库房搬货是库房管理的“合理延伸”。比如，公司自己的“职工风采照片”显示赵某从事后勤工作，法定代表人也承认曾和赵某一起抬过瓷砖。企业风险：如果岗位职责写得不清不楚（比如只说“负责仓库”，却不明确是否包括搬货），员工干点相关杂活受伤，企业就得背锅！
  防范建议：给每个岗位写清《工作说明书》，列明“必须做”和“禁止做”的内容。例如，财务人员若需偶尔协助库房，应书面注明“仅限清点货物，不参与体力搬运”，并让员工签字确认。

• 关键点2：证据链比嘴硬更重要
  郑州某公司辩称“赵某帮货拉拉司机搬瓷砖是个人行为”，但法院认为：赵某在库房内受伤，公司拿不出“非工作原因”的证据（比如监控显示他私自帮忙），反而有证人证言、公司照片等证明这是工作相关行为。企业风险：口头否认没用，法院只看证据！如果现场没监控、没人记录，企业很容易败诉。
  防范建议：

  • 工作场所装好监控（重点覆盖库房、车间等高风险区）；
  • 员工受伤后24小时内，必须书面记录事发经过，让目击者签字；
  • 别让员工“好心帮忙”——明确规定：非本职工作需主管书面批准。

• 关键点3：工伤保险是“护身符”，别省小钱惹大祸
  郑州某公司如果提前为赵某缴了工伤保险，这笔医疗费和赔偿金就由社保基金出；但因企业没参保，最终所有费用都得自掏腰包。企业风险：很多企业用“试用期不缴”“临时工不缴”当借口，但法院一旦认定劳动关系成立，企业就得全额赔钱！
  防范建议：

  • 员工入职当天就办工伤保险，别拖！
  • 临时工、兼职人员也建议买商业意外险（成本低，几十元/人/月），别因小失大。

最后提醒：工伤认定不是“企业说了算”，而是“法律说了算”。别等员工告上法院才后悔——日常管好职责、缴好保险、留好证据，才是真正的“省钱大招”！

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