超过退休年龄且已享受养老金的人员与企业不构成劳动关系-仙桃确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2019)鄂9004民初3532号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实与判决结果

2018年3月6日，仙桃市立某有限公司雇请汪某军为临时员工，其职责为照看及整理公司厂区内的自行车、电动车等交通工具，工作时间为早上6时30分至晚上8时30分，约定薪酬为每月1200元。2018年6月6日晚，汪某军在仙桃市长埫口镇方陈村一组路段处时，发生交通事故，经仙桃市第一人民医院抢救无效于2018年6月8日死亡。2018年6月27日，仙桃市公安局交通警察支队作出认定：张单阳负此事故的全部责任，汪某军不负此事故责任。2019年6月11日，田某、汪某1、汪某2、汪某3、汪某4向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请确认汪某军与仙桃市立某有限公司之间存在劳动关系，仙桃市劳动人事争议仲裁委员出具收件回执，逾期未作出决定。受害人汪某军，男，1942年6月4日出生。事故发生前，其已经享受基本养老保险待遇。

法院最终判决：确认汪某军与仙桃市立某有限公司于2018年3月6日至2018年6月6日期间不存在事实劳动关系。

三、企业雇佣退休人员的法律风险警示

这个案例看似简单，却给很多企业敲响了警钟。很多老板可能觉得："我请了个退休老人看大门，每月给点钱，出了事总该我负责吧？"但实际上，法律对这类情况有明确规定。

汪某军老人入职时已经76岁，远超国家规定的60岁退休年龄，而且已经领取养老金。法院认为，这种情况下，老人和公司之间不是"劳动关系"，而是"劳务关系"。这有什么区别呢？

劳动关系：公司要给员工交社保、发生工伤要按工伤标准赔偿、解雇要给经济补偿等，保护力度大。

劳务关系：就像请个临时工、家政服务员，双方是平等的合同关系，出了事一般按普通人身损害赔偿处理，公司责任小得多。

对企业来说，这个判决意味着：

1. 别被"人情"迷惑：很多企业出于好心，雇佣一些年纪大的退休人员，觉得"给个活干"，但法律上要分清性质。一旦发生意外，如果被认定为劳动关系，企业可能面临高额赔偿。

2. 签合同要写清楚：雇佣退休人员时，一定要签《劳务合同》而不是《劳动合同》，明确写明是"劳务关系"，约定清楚工作内容、报酬、安全责任等。

3. 别忽视年龄和养老金状态：在招人前，必须确认对方是否已退休并领取养老金。如果对方没领养老金但超过60岁，有些地方仍可能认定为劳动关系，风险更大。

4. 出事后别慌着认责：像案例中公司一开始可能觉得"人是在我这上班出的事，我得负责"，但法律上不一定。遇到类似情况，先咨询专业律师再做决定。

特别提醒：有些企业为了省钱，让超过退休年龄的员工继续签劳动合同，这其实很危险！万一员工出工伤，社保局可能不认，企业就得自己承担全部赔偿，损失更大。

作为企业主，雇佣退休人员本是双赢的好事，但必须依法操作。建议在招用这类人员前：

• 查清对方退休和养老金领取情况
• 签订规范的劳务协议
• 考虑购买意外伤害商业保险
• 定期检查用工性质是否符合法律规定

这样既能用好"银发人才"，又能避免法律风险，何乐而不为？

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