超过法定退休年龄用工不认定为劳动关系 - 大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2024）鄂0281民初8839号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实（直接根据判决书整理）：
曹某于2024年6月到大冶市某矿业有限公司从事材料装包工作，双方没有签订劳动合同，公司没有为曹某缴纳社会保险费。2024年8月18日，曹某在工作场地受伤，伤后被送往大冶市某医院某卫生院治疗，诊断为右桡骨远端骨折。同日，曹某被转至湖北某学院第二附属医院，住院11天，出院诊断为右桡骨远端粉碎性骨折等。2024年9月12日，曹某向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以曹某超过法定退休年龄为由不予受理。曹某至今未享受养老保险待遇。

判决结果：
法院驳回了曹某的诉讼请求，认定她与大冶市某矿业有限公司不存在劳动关系。理由是曹某入职时已超过50周岁法定退休年龄，不符合劳动关系的主体资格。

三、核心观点：企业如何防范超龄用工风险

这个案例的核心教训很简单：企业如果招用超过法定退休年龄（女性50周岁）的员工，很可能不被认定为劳动关系，而是临时劳务关系。 但这并不意味着企业可以高枕无忧，反而隐藏着大风险！

为什么这么说？

• 法院为啥不认劳动关系？
  根据法律规定，员工一到退休年龄，劳动合同自动终止。曹某1969年出生，2024年6月入职时已55岁（超过50岁），公司没义务签劳动合同或交社保。法院认为，这属于“临时帮工”，不是正式雇佣。
• 但企业风险在哪？
  • 工伤赔偿可能甩不掉！ 虽然本案曹某败诉，但如果员工在工作中受伤，企业若没买商业保险或签好安全协议，可能要自掏腰包赔医药费（就像公司股东垫付的3000元）。更糟的是，万一员工告“公司没尽到安全责任”，法院可能判企业赔钱。
  • “临时工”变“正式工”的坑！ 如果企业长期用超龄员工（比如干了几个月），又没签协议写明“临时性”，员工可能主张“事实劳动关系”，要求补社保、赔双倍工资。本案公司赢了，纯因曹某刚干2个月就被认定为临时帮工。
  • 养老保险缺口惹麻烦！ 员工没领养老金（像曹某），如果受伤后生活困难，可能找政府投诉“企业黑心”，引来劳动监察突击检查，顺带揪出其他问题（比如工资拖欠）。

企业该怎么做？三招守住底线：

1. 招人先查年龄！ 入职时必须核对身份证：女性≤50岁、男性≤60岁才能签劳动合同；超龄的，一律签《劳务协议》，写清楚“临时帮工、不交社保、自担安全风险”。
2. 安全责任不能省！ 给超龄员工买意外险（一年几十元），并在协议里注明“工作受伤按保险理赔”。同时，定期做安全培训（拍照留痕），避免出事被说“没提醒”。
3. 别混用“临时”和“长期”！ 超龄员工最多用1-2个月，到期必须换人。如果长期需要，优先用退休返聘人员（已领养老金），并明确写入协议“双方是劳务关系，不适用劳动法”。

记住：法律不是帮企业“钻空子”，而是教企业“守规矩”。少省一份保险费，可能赔十倍医药费；少签一份协议，可能卷进三年官司。

结尾小贴士

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（注：本文案例已隐去真实姓名及企业全称，仅作普法参考；具体操作请咨询执业律师。）