企业未缴工伤保险需全额赔偿员工工伤待遇-当阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2024）鄂0582民初1637号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、案件事实与判决结果

戴某于2023年5月入职当阳市某玻璃制品公司，从事切割工作，并签订了劳动合同。当阳市某玻璃制品公司未依法为戴某缴纳工伤保险。2024年1月16日7时15分许，戴某骑电动车上班途中发生交通事故，导致受伤。事故发生后，戴某在当阳某医院住院治疗45天，于2024年3月1日出院。出院诊断：面部裂伤，面部软组织挫伤，右眼睑挫伤，右肘皮肤擦伤、右侧大腿挫伤等。2024年5月21日，当阳市人力资源和社会保障局认定戴某受到的事故伤害属于工伤。2024年10月10日，宜昌市劳动能力鉴定委员会认定戴某的停工留薪期为1个月。当阳市某玻璃制品公司通过杨启清向戴某尾号为2378的建设银行账户发放工资，月均工资为4275元。自事故发生后戴某未再返岗上班。

法院判决结果：当阳市某玻璃制品公司需向戴某支付2023年9月绩效工资560元、停工留薪期工资4275元、护理费3323.74元、住院伙食补助费675元；双方劳动关系于2024年5月29日解除；驳回戴某的其他诉讼请求。

三、案例核心观点与法律风险提示

这个案子说透了一个道理：企业不给员工交工伤保险，一旦出事就得自己全额"埋单"！

很多老板觉得"员工签了劳动合同就行，社保能省则省"，但本案中当阳市某玻璃制品公司就吃了大亏：

• 工伤保险是"护身符"，不是"可选项"
  法律规定企业必须为员工缴纳工伤保险。本案公司没交保险，结果戴某上班路上受伤被认定为工伤后，公司被迫掏了近万元赔偿（停工留薪工资+护理费+伙食费）。根据《工伤保险条例》，这些钱本该由工伤保险基金支付，但因公司没参保，全得自己扛。

• 赔偿标准有讲究，别凭感觉算账
  公司以为"住院就该赔全额工资"，但法院只支持1个月停工留薪工资（4275元），因为劳动能力鉴定明确停工留薪期只有1个月。护理费按当地工资30%计算（每天约74元），而非员工主张的150元/天；伙食补助更是只有15元/天。企业若不懂规则，要么多赔钱，要么被员工告上法庭。

• 新增诉求要先走仲裁，别直接"加戏"
  戴某在诉讼中突然新增"未签合同双倍工资""经济补偿金"等诉求，法院直接驳回。因为劳动争议必须"先仲裁后诉讼"，跳过仲裁程序的请求一律不受理。企业遇到类似情况，要警惕员工"临时加码"，程序合法才能维权。

• 交通事故和工伤可"双赔"，但别重复买单
  戴某因车祸受伤又被认定为工伤，公司辩称"保险公司已赔过，不能再要"。但法院明确：医疗费等实际支出不能重复赔，但停工留薪工资、伤残补助等项目可叠加。企业需分清"可兼得"和"不可重复"项目，避免误判导致赔偿失误。

给企业的3条保命建议：

1. 社保缴纳必须"当天入职当天办"，尤其工伤保险——这是企业最低成本的风险防火墙；
2. 员工发生工伤后，48小时内向人社局申报，按停工留薪期标准支付工资，别拖到员工告上法庭；
3. 所有劳动争议，严格走"先申请仲裁→不服再起诉"流程，口头承诺或私下协议都可能无效。

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