企业招聘时不得向员工收取培训费-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂1281民初2408号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

杨某系原湖北省楚天视讯网络有限公司赤壁支公司（现更名湖北省广电网络赤壁支公司）职工。2011年5月17日，杨某在工作中腰部被断裂的杆子砸伤。经赤壁人力资源和社会保障局认定为因工受伤，劳动能力鉴定为伤残九级。杨某伤后住院治疗费用由医疗保险基金支付，并支付了一次性伤残补助金。2012年7月，杨某办理了内退手续，湖北省广电网络赤壁支公司每月支付杨某工资。2013年10月21日，杨某因腰椎滑脱、腰椎间盘突出住院治疗24天，医疗费用部分由医保报销，个人自付20166.39元；另在门诊治疗费用共1458元。2019年3月18日，经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨某的腰椎间盘突出与工伤有因果关系。

另查明，杨某于1992年9月在原蒲圻有线电视台从事线路架设临时工工作。2007年根据湖北省网络公司要求，对所有临时工予以辞退，同时给予工龄买断补偿，杨某买断工龄年数为15.5年，补偿款应为7750元。2008年杨某再次招录为湖北省广电网络赤壁支公司职工，公司要求招录人员每人交纳30000元就业培训费，杨某将买断工龄款7750元抵扣后支付了就业培训费22000元，湖北省广电网络赤壁支公司实际收取杨某就业培训费29750元。

法院判决结果：湖北省广电网络赤壁支公司需支付杨某因工伤复发引起的医疗费21624元，返还杨某就业培训费29750元，合计51374元；驳回杨某的其他诉讼请求。

三、案例核心观点与企业法律风险防范提示

这个案例揭示了企业在用工管理中最常见的两个法律"陷阱"，很多企业老板可能正在不知不觉中踩雷！

第一个大坑：招聘时收取"培训费"

本案中，湖北省广电网络赤壁支公司在2008年重新招录杨某时，要求他缴纳3万元"就业培训费"，还将之前应支付的7750元工龄补偿款直接抵扣，实际收取了29750元。法院明确判决：这是违法的！

《劳动合同法》第九条白纸黑字写着："用人单位招用劳动者，不得...以其他名义向劳动者收取财物"。很多企业以为收个"培训费"、"保证金"、"服装费"是行业惯例，殊不知这都是法律明令禁止的。即使员工签了字、按了手印同意交钱，也是无效的！

企业该如何避免这个风险？

• 招聘时绝对不要以任何名义向员工收取费用，包括所谓的"培训费"、"保证金"、"入职费"
• 新员工培训成本应计入企业正常经营成本，由企业自行承担
• 如果确实需要专业培训，应通过正规培训机构进行，费用由企业直接支付给培训机构
• 已经收取的费用要赶紧退还，否则一旦员工投诉或离职后起诉，企业不仅要全额退还，还可能面临劳动监察部门的处罚

第二个大坑：对工伤员工后续责任认识不清

杨某2011年受了工伤，2013年旧伤复发住院，但企业以为已经支付了一次性伤残补助金就完事了。其实，根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇。

本案中，法院判决企业要承担杨某工伤复发的自付医疗费用，因为他的腰椎问题被鉴定与之前的工伤有因果关系。很多企业以为员工办了内退或退休就和企业没关系了，但只要没解除劳动关系，工伤责任就还在！

企业该如何避免这个风险？

• 员工发生工伤后，不仅要及时申报工伤认定，还要关注后续可能的复发情况
• 即使员工办理了内退或退休，只要劳动关系未正式解除，企业仍需承担相应的工伤责任
• 对于旧伤复发的员工，应主动协助其进行劳动能力鉴定，确认是否与原工伤有关联
• 完善工伤档案管理，保留完整的工伤认定、劳动能力鉴定、医疗记录等资料

额外提醒：时效问题很重要！

本案中，杨某要求支付住院期间的护理费和伙食补助费的请求被法院驳回，因为超过了1年的劳动仲裁时效。但因他一直向企业主张权利，对医疗费和培训费的请求未超过时效。

企业要注意：员工权利被侵害后，如果一直向企业主张，时效会重新计算。所以不要以为拖一拖问题就解决了，该处理的要及时处理，避免"小事拖大"。

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（注：本文分析基于真实案例，但已对涉及人名、公司名按要求进行匿名化处理，仅作法律风险提示之用，不构成具体法律意见。）