企业招聘广告承诺必须兑现，否则要赔钱！-应城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)鄂0981民初1339号
审理法院：湖北省应城市人民法院

二、案件事实与判决结果

应城某汽公司向社会发布招聘公交汽车驾驶员的广告，并承诺，招收增驾、初学人员，报名培训费用由公司出资，不用个人承担。2018年8月3日陈某向孝感市合力汽车驾驶培训学校支付了10998元的增驾为A1的培训费。陈某取得A1驾驶证资格后，于2019年8月到应城某汽公司处从事公交车驾驶工作，并于2019年8月23日向公司交纳了5000元的车辆安全风险金。2019年11月18日公司与陈某签订了一份为期三年的劳动合同，约定工资由基本工资1500元+通讯费+考核工资组成。双方在履行劳动合同期间，公司没有为陈某缴纳社会保险。2020年6月4日陈某驾驶的公交车发生电池故障，无法正常行驶，公司将该公交车拖回后，要求陈某支付拖车费800元，陈某拒绝支付后，公司停止了陈某的工作，要求陈某回家等待处理，并从2020年6月4日停发了陈某的工资。为此，陈某向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，请求判决公司退还增加培训费，风险保证金，并支付2020年6月至2021年1月的生活费等。

法院最终判决：驳回应城某汽公司的诉讼请求；应城某汽公司需退还陈某增驾培训费10998元和风险保证金5000元，合计15998元；还需支付陈某2020年6月5日至2021年1月18日的生活费11150元；确认双方于2021年1月18日解除劳动关系。

三、企业法律风险防范要点

这个看似简单的劳动纠纷，实际上暴露了企业在用工管理中的三大致命漏洞，每一点都可能让企业"赔了夫人又折兵"：

第一，招聘广告就是"法律承诺"，不能随便说说！
应城某汽公司在招聘广告中白纸黑字写着"报名培训费用由公司出资，不用个人承担"，结果当陈某真垫付了1万多元培训费后，公司却想赖账。法院明确指出：招聘广告是企业向公众发出的要约，应聘者基于此承诺付出行动（垫付培训费），企业就必须履行。很多企业HR为了吸引人才，喜欢在招聘广告中夸大其词，比如"五险一金全包""培训费用公司承担"等，但实际入职后却不兑现。这种做法风险极大——一旦发生纠纷，这些广告内容都会成为法院判企业败诉的铁证！

第二，"停职待岗"不等于"不用发工资"！
公司因为一辆公交车的电池故障（很可能是正常损耗），就让陈某"回家等通知"并停发工资，这是典型的违法操作。法院认为：既然是公司要求员工待岗，就属于企业原因造成的停工，必须支付基本生活费。现实中很多企业遇到类似情况，习惯性让员工"先回去，等通知"，却忘了这期间仍要保障员工基本生活。正确做法是：如有正当理由需要停工，应出具书面通知并说明原因，同时按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费，否则可能面临双倍赔偿。

第三，"风险保证金"早就是违法收费！
公司收了陈某5000元"车辆安全风险金"，以为能约束员工小心驾驶。但《劳动合同法》第九条明文规定：用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金或风险保证金。企业想规避车辆损坏风险，完全可以通过购买商业保险、制定科学的绩效考核制度来解决，而不是违法收取费用。一旦被员工投诉，不仅本金要退还，还可能被劳动监察部门处以罚款。

给企业的实用建议：

1. 招聘广告要"说话说满"：发布前让法务或专业律师审核，确保每项承诺都有能力兑现，避免使用"包学会""全报销"等模糊表述。
2. 待岗处理要"留痕留证"：若需员工暂时待岗，必须出具书面通知，写明原因、期限和生活费标准，并由员工签字确认。
3. 风险管控要"合法合规"：取消一切名目的保证金，改用劳动合同约定赔偿责任上限，或通过商业保险转移经营风险。
4. 制度公示要"全员签字"：企业的各项规章制度必须向员工公示并取得确认，否则在劳动仲裁中可能被视为无效。

作为企业经营者，请记住：劳动纠纷中企业败诉率高达80%以上，往往不是因为法律不保护企业，而是因为企业管理不规范、证据保存不完整。一个小疏忽，可能让企业付出数倍于应有成本的代价。

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