签了工伤调解协议仍需付经济补偿和双倍工资-老河口劳动合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动合同纠纷、社会保险纠纷
案号：(2019)鄂06民终708号
审理法院：湖北省襄阳市中级人民法院

二、案件事实

张某2014年5月起在老河口市富某有限公司工作，该公司未给张某缴纳社会保险费。2016年11月3日晚，张某在公司上班期间被成品箱压到脚趾头，造成右足三、四趾骨折，受伤后被送往医院治疗，公司支付了医疗费。后双方就工伤待遇发生争议，经劳动人事争议仲裁委员会调解达成协议：一、解除双方劳动关系；二、公司一次性支付张某工伤待遇50000元（2017年1月20日前付20000元，3月15日前付清余款）；三、公司支付张某工伤后续治疗费（取钢板费用）。协议约定"款项付清后，双方不得再以任何理由向对方主张权利"。公司已履行完毕。
2017年12月，张某再次申请仲裁，要求：1.公司支付解除劳动合同经济补偿金12500元；2.补缴2012年5月至2017年12月社保；3.支付工伤后续治疗费用17200元（含伙食补助、护理费等）；4.支付未签劳动合同双倍工资差额27500元。

判决结果：
一审法院判决公司支付张某经济补偿金5785.85元、未签合同双倍工资差额18138.64元，驳回其他请求。二审法院驳回双方上诉，维持原判。

三、企业必须警惕的三大法律风险

风险一：工伤调解协议≠"一揽子免责金牌"
本案中，公司误以为"50000元工伤调解协议"能覆盖所有责任，但法院明确：协议只解决工伤待遇，不包含经济补偿金和未签合同双倍工资！

• 为什么败诉？张某因公司未缴社保而被迫解除合同，依法有权主张经济补偿金（工作3年应得3个月工资）；未签劳动合同更需额外支付11个月双倍工资。
• 企业避坑指南：
  ✅ 调解协议必须写清"包含所有法定项目"（如经济补偿、双倍工资等），避免模糊表述；
  ✅ 支付金额需对标法定标准（例如十级工伤待遇约8-10万元），若远低于标准，可能被认定"显失公平"而撤销。

风险二：不签劳动合同=主动送钱给员工
公司以为"没签合同就白用员工"，实则埋下大雷：

• 法院认定未签合同的双倍工资属于"劳动报酬"，仲裁时效从离职后起算1年（非普通争议的1年）。张某离职1年内主张，公司仍需支付18138元。
• 关键提示：
  ✅ 用工1个月内必须签合同！超1个月不满1年，每月付双倍工资；满1年未签视为订立无固定期限合同，仍需补签+付11个月双倍工资；
  ✅ 电子合同、签收单都算有效证据，别用"口头约定"糊弄。

风险三：不缴社保=给员工送"离职补偿金"
公司省下社保费，却赔了5785元经济补偿金！

• 法律红线：只要员工以"未缴社保"为由辞职，公司必须支付补偿金（工作1年=1个月工资）。
• 血泪教训：
  ✅ 别信"员工自愿放弃社保"的承诺——法院一律认定无效；
  ✅ 社保补缴不属于法院管，但员工可向社保局投诉，公司可能面临滞纳金+补缴+罚款三重暴击！

一句话总结：工伤调解协议不能替代法定责任，不签合同、不缴社保看似省钱，实则让企业"赔了夫人又折兵"。

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（注：文中人物及企业名称已按要求脱敏处理，案例来源于公开裁判文书）