开公司车辆不自动构成劳动关系 - 丹江口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)鄂0381民初3490号
审理法院：湖北省丹江口市人民法院

二、案件事实和判决结果

吴某原系十堰市某乙置业有限公司职工，从事司机工作，主要负责给某乙公司陈某某开车。2021年12月16日，某乙公司被十堰市中级人民法院裁定破产清算。某乙公司破产清算开始后，吴某仍然继续给陈某某开车。吴某所驾驶的四辆机动车（鄂Ｃ0、鄂Ｃ5、鄂Ｃ2、鄂Ｃ7）均登记在丹江口市某甲物业服务有限公司名下，车辆的罚款、加油、保险、维修均由吴某经手办理。在某乙公司破产清算中，吴某曾向某乙公司管理人提交证明，称自己“在十堰市某乙置业有限公司担任司机和后勤，工资8000元，于2021年12月16日工作至今”，但该证明未被管理人确认。吴某于2023年9月申请劳动仲裁，仲裁委裁决吴某与某甲公司间劳动关系不成立。吴某不服，向法院起诉，要求确认劳动关系并索要工资、双倍工资差额及经济补偿金。
法院最终判决：驳回吴某的全部诉讼请求。简单说，法院认为吴某和某甲物业公司之间不存在劳动关系，因此吴某要工资、赔偿等诉求全都没得到支持。

三、核心观点：企业如何防范“被劳动关系”风险

这个案子的核心问题很简单：员工开公司名下的车，甚至帮忙处理车辆事务，不等于自动建立了劳动关系！ 很多老板可能觉得：“车挂我公司名下，人天天给我干活，肯定是我的员工吧？”但法院明确说了：不是！关键要看三点：

1. 工作是否属于公司业务：吴某开的车，其实是公司老板陈某某和李某的个人用车（部分车是陈某某自己买的，只是挂公司名下），吴某主要听陈某某个人安排开车，没干过物业公司的本职工作（比如收物业费、修小区设施）。
2. 工资谁发：某甲物业公司从来没给吴某发过工资，吴某自己还在破产清算时声称“仍在给原公司某乙工作”。
3. 证据是否清晰：吴某拿不出劳动合同、考勤记录等证明他是某甲的员工，反而自己提交的证明“打脸”了原公司。

对企业来说，这简直是“隐形炸弹”！现实中，老板让亲戚朋友临时帮忙开车、接送客户，或把个人车辆挂公司名下图方便，一不小心就可能被“套”上劳动关系——员工事后索要高额工资、社保甚至赔偿金，企业百口莫辩。防范建议就三招：

• 签合同别偷懒：即使是短期帮忙、临时用工，也必须签书面协议，写清楚“是劳务关系还是劳动关系”“工作内容和报酬”。别以为口头说说就行，法院只认白纸黑字！
• 管好“名下财产”：车辆、设备等登记在公司名下时，务必备注“实际所有人”，避免混同。比如老板个人用车，就别挂公司牌照；如果要挂，单独签份《代持协议》说明归属。
• 记录要留痕：谁安排工作、谁发钱、干了什么活，全部用聊天记录、报销单等留证据。像吴某自己经手车辆维修，却拿不出公司指派的证明，反而成了“帮忙”的铁证。

记住：法律不保护“我以为”，只保护“我证明”。企业主别图省事，该规范的流程一步都不能少——否则省下的小钱，可能赔出大窟窿！

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