企业拖欠工资必付赔偿金，别让小钱惹大祸-颍上劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2020)皖1226民初6421号
审理法院：安徽省颍上县人民法院

二、案件事实与判决结果
姜某、田某在颍上某瀚健身管理有限公司担任教练，该公司拖欠姜某7月工资1120元、8月工资630元，合计1750元；拖欠田某7月工资3600元、8月工资2200元，合计5800元。两人于2020年9月8日申请劳动仲裁，但仲裁委次日就作出不予受理通知。随后他们向法院起诉，只要求公司支付拖欠工资（放弃了双倍工资差额、赔偿金等其他诉求）。
法院判决：颍上某瀚健身管理有限公司必须在10日内支付姜某1750元、田某5800元工资。如果逾期不付，还要额外支付延迟履行的利息。

三、核心风险提示：拖欠工资=自找麻烦，企业必须警惕！
这个案子看着简单——公司欠了不到8000块钱工资，结果被告上法庭，不仅钱一分不少得掏，还赔上了诉讼费和时间精力。但背后藏着企业最容易踩的“坑”：以为拖欠工资是小事，其实违法成本高得吓人！

1. “拖几天没事”？大错特错！
   法律规定，工资必须“及时足额”支付（《劳动合同法》第30条）。像本案中公司拖欠1个多月，法院直接判全款支付。更狠的是：员工如果坚持追究，企业还可能面临双倍工资赔偿（没签合同的话）、经济补偿金（比如被迫离职时），甚至社保补缴+罚款。本案原告原本就提了这些诉求，只是后来放弃了——万一他们不放弃，公司损失可能翻几倍！

2. “员工没闹就不急”？风险越积越大！
   很多老板觉得“员工不催就先放放”，但拖欠工资会像雪球越滚越大：

   • 一人被欠薪，可能引发团队集体离职；
   • 小额纠纷可能升级为劳动监察投诉（本案就有《限期整改指令书》），轻则罚款，重则停业整顿；
   • 一旦上法庭，企业还可能因“拒不到庭”（如本案公司）直接败诉，连申辩机会都没有！

企业自救指南：3招堵住工资漏洞

• 第一招：发薪日写进合同，到期自动发
  每月工资发放日必须明确约定在劳动合同里（比如“每月10日前”），并用银行转账代替现金——留下支付凭证，避免“说不清”。
• 第二招：遇到困难先沟通，别当“隐形人”
  如果公司临时周转困难，务必提前和员工签书面协议（比如“本月工资延至X日支付”），并支付少量补偿。口头承诺等于没说，员工一告一个准！
• 第三招：每月自查“工资账”，别等出事才补救
  财务每月核对：所有员工是否到账？社保是否同步缴纳？建议用电子台账管理（Excel就能做），发现问题立刻解决。

结尾小贴士
工资拖欠看似是“小钱”，却常成为企业倒闭的导火索。与其事后赔钱打官司，不如提前建立合规制度。征和律师事务所专为企业定制法律顾问服务：用通俗语言解读政策，帮您从源头堵住风险漏洞。服务支持先试用满意后付款，性价比极高——让您花小钱，省大心！

（注：文中人名及企业名已按规范匿名化处理，案例源自公开裁判文书。）