退休员工未享受职工养老保险企业终止劳动关系需支付补偿-宁国劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)皖18民终1746号
审理法院：安徽省宁国市人民法院（一审）、安徽省宣城市中级人民法院（二审）

二、案件事实并告知法院的判决结果

张某于2011年4月1日入职某威公司工作，工作内容包括生产线上的开线、配漆及其他杂事。入职时张某为56周岁，双方未签订劳动合同，某威公司也未给张某办理社会保险手续。2014年3月26日，马某忠与其他人成立宁国市某创金属制品有限公司，包括张某在内的部分某威公司职工转至某创公司继续工作，张某工作岗位未发生变化，双方未签订劳动合同，某创公司也未给张某办理社会保险手续。2014年11月27日，张某达到法定退休年龄，开始领取120元/月的新型农村社会养老保险金，但张某仍然继续按照之前的工作方式和内容在某创公司工作。2019年期间张某的月平均工资约为3500元/月。2020年1月20日，某创公司告知张某年后不要再去上班了。2020年3月份，某创公司通知张某领取了拖欠的2019年12月份及2020年1月份的工资。

法院判决结果：某创公司需向张某支付解除劳动关系经济补偿金31500元。二审法院驳回了某创公司的上诉，维持原判。

三、案例核心观点及企业法律风险防范提示

这个案子看似简单，却戳中了很多企业的"痛点"。很多老板以为员工一到60岁退休年龄，劳动关系就自动"清零"了，可以随时让员工走人。但法院判决告诉我们：员工达到退休年龄不等于劳动关系自动终止！

关键点一：农村养老保险不等于"退休待遇"
张某虽然领了每月120元的农村养老保险，但这和企业应该给他交的职工养老保险是两码事。法院明确指出：《劳动合同法》里说的"享受基本养老保险待遇"特指职工基本养老保险，不是农村养老保险。就像你买的是普通医疗保险，不能当重疾险用一样，农村养老保险标准低、保障少，根本不能满足退休人员的基本生活需求。

关键点二：未缴社保的"历史欠账"要还
某创公司从2011年张某入职开始就没给他交社保，这就像欠了员工一笔"社保债"。当公司2020年突然让张某走人时，法院认为：正是因为公司没交社保，导致张某退休后拿不到应有的职工养老金，生活没保障，所以公司必须支付经济补偿金。更"扎心"的是，张某在某威公司的工作年限也算进去了，总共9年工龄，补偿金31500元一分不少。

关键点三：工作"平移"不等于工龄清零
某威公司变成某创公司，老板还是马某忠，员工只是换个牌子上班。法院认定这不是员工主动跳槽，而是公司安排的工作变动，所以工龄要连续计算。很多企业通过"换壳"操作逃避责任，这种"小聪明"在法律面前根本不灵。

给企业的3条实用建议：

1. 及时给员工上社保，别等"秋后算账"
   不管员工年龄大小，入职就要依法缴纳社保。特别是接近退休年龄的员工，更要重视。别以为员工自己交了农村养老保险就万事大吉，企业该尽的义务一分不能少。建议每季度自查一次社保缴纳情况，发现漏缴马上补上。

2. 处理退休员工要"三思而后行"
   员工到60岁后，如果还想继续用，必须明确：

   • 已享受职工养老保险的：可转为劳务关系，签好劳务协议
   • 未享受职工养老保险的：仍是劳动关系！不能随便终止，必须按《劳动合同法》给补偿
     建议在员工55岁时就启动退休规划，提前6个月评估社保状态。

3. 公司重组时别"甩包袱"
   母公司变子公司、老公司换新公司，员工工作地点岗位没变的，工龄必须连续计算。别学本案中某创公司以为换个名字就能"重置"工龄，法律早就堵死了这个漏洞。企业重组时务必请专业律师设计过渡方案。

特别提醒：很多中小企业主认为"没签合同就不是劳动关系"，这是大错特错！本案中张某10年没签合同，法院照样认定是无固定期限劳动合同。口头约定、工资条、工作证都是劳动关系证据，别存侥幸心理。

企业用工合规不是"花钱买麻烦"，而是"花钱买平安"。一次劳动仲裁可能让企业付出数万元代价，而日常法律顾问服务每月仅需几百元，就能帮企业规避90%以上的用工风险。征和律师事务所的企业法律顾问服务以极高的性价比著称，特别推出先试用满意后付款的体验模式，让企业零风险获得专业保障。用工合规做得好，企业才能走得稳、走得远。