员工涉嫌犯罪不能成为拖欠工资的理由-永城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫14民终484号
审理法院：河南省商丘市中级人民法院

二、案件事实和判决结果

永城某有限公司于2019年3月20日成立，营业期限2029年3月19日。经营范围：健康体检服务、健康咨询。2020年10月份，付某到永城某有限公司参加工作。2020年11月20日，永城某有限公司任命付某为公司总经理，全权负责公司经营目标、方针、计划制定实施。按照《总经理经营合约》的约定，付某的"月度基本工资"为1.5万元／月，另外还有"季度绩效工资""年度奖金""超利润奖金""创新增量奖金"等。2024年4月11日，永城某有限公司任命陈某为公司总经理，全面负责公司经营管理工作。自2024年4月起，永城某有限公司未向付某支付工资。付某认可永城某有限公司欠其工资208275.71元。2024年10月17日，永城市劳动人事争议仲裁委员会受理了付某与永城某有限公司劳动争议一案，并于2024年11月29日作出裁决书。

法院最终判决：一审判决永城某有限公司支付付某工资208275.71元，公司不服上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。公司声称付某涉嫌挪用公司财产并已报案，但法院认为这不能成为拖欠工资的理由。

三、企业必须知道的法律风险点

很多企业老板看到这个案例可能会疑惑："员工都偷公司钱了，为什么还要给他发工资？"其实这是个常见的法律误区！法院判决的核心观点非常明确：员工涉嫌违法犯罪，和企业应支付的工资是两码事，企业不能用"工资"来抵"损失"。

为什么公司输了官司？

1. 工资是"命根子"，法律必须保障
   《劳动法》明确规定：工资必须按时发，不能随便扣。就像你租房子，房东不能因为你弄坏了一个灯泡就不退押金一样。付某为公司工作了，工资就是他的"劳动成果"，公司必须支付。

2. "先刑事后民事"不适用这里
   公司报案说付某涉嫌犯罪，想等刑事案件查清再发工资。但法院说：刑事案件查的是"他偷没偷钱"，劳动案件查的是"你该不该发工资"，这是两个案子。就像你买东西，不能因为怀疑卖家偷了别人东西，就不付自己的货款。

3. 证据不足，自说自话没用
   公司提交了审计报告想证明付某有问题，但这是自己找人做的，没有警方立案证明或其他证据支持。法院说：你怀疑可以，但得拿出真凭实据！就像你说邻居偷你东西，光靠自己猜，警察也不会抓人。

企业如何避免这种风险？

1. 工资该发还得发，别动"抵扣"歪脑筋
   即使员工有问题，工资必须照发。想追回损失？正确做法是：

   • 立即收集证据（合同、账目、监控等）
   • 通过劳动仲裁或法院起诉要求赔偿
   • 涉嫌犯罪的，赶紧报案但别耽误发工资

2. 签合同时埋下"安全阀"

   • 在劳动合同中明确："如员工给公司造成损失，公司有权从工资中扣除，但每月扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准"（注意：必须符合法律规定！）
   • 对高管额外签订《廉洁承诺书》，约定赔偿条款

3. 日常管理要"留痕"

   • 工资条让员工签字确认
   • 重大决策保留会议记录
   • 财务审批设置多人复核
     （小贴士：手机拍照+云存储，成本不到10元，关键时刻能救公司！）

血泪教训总结

这家公司最大的错误，是把"情绪"当"法律"——觉得员工可能有问题，就直接扣工资。结果不仅工资要补发，还得额外付2倍延迟履行利息！更惨的是，如果付某真有问题，现在因为公司违法扣工资，反而可能让员工在刑事案件中获得"同情分"，得不偿失啊！

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温馨提示：2026年社保新规将实施，企业用工成本再增15%。提前做好合规准备，比事后补救省心10倍！
注：本文案例已隐去敏感信息，法律分析仅供参考，具体问题请咨询专业律师。