企业未及时足额缴纳社保不一定需支付经济补偿金-荥阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)豫01民终15285号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

唐某自2005年3月1日到某公司处从事保安员工作。某公司于2019年起开始为唐某缴纳城镇职工企业养老保险。
2024年4月3日，唐某向某公司法定代表人发送微信，内容为：“我叫唐某，于2005年3月1日到贵公司从事金融银行保安至今，在这近二十年的工作中，本人工作认真负责、踏实肯干、履职尽责，但贵公司仅给本人缴纳了5年的社会保险，致使本人到达退休年龄后无法享受退休待遇，鉴于此种情况，现本人被迫提出解除与贵公司之间的劳动关系，并要求贵公司按照《劳动合同法》的相关规定支付本人经济补偿金66,920.75元2024.4.3”。同日，唐某向荥阳市劳动人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法院判决结果：一审驳回唐某的诉讼请求，二审维持原判，即某公司无需支付经济补偿金。

三、核心观点：企业社保缴纳不规范的风险防范要点

这个案子说清楚了一个关键问题：企业如果没给员工交够社保，员工不能随便“甩手走人”要补偿金。很多人以为“公司没交满社保，我就能立刻辞职并拿钱”，但法院的判决打破了这种误解。

• 为什么唐某没拿到钱？
  某公司从2019年才开始给唐某交社保（之前14年没交），表面看是违法，但法院认为：

  1. 企业不是“恶意欠缴”：公司已主动从2019年起补交社保，说明有改正意愿，不属于故意坑员工。
  2. 员工没给企业“纠错时间”：唐某直接发微信辞职，但没先要求公司补交。法律鼓励双方先沟通解决，而不是一言不合就闹上法院。
  3. 社保问题优先走行政途径：少交社保该找社保局处理（比如要求公司补缴），而不是直接告到法院要补偿金。法院只管“企业严重恶意侵权”的情况，比如完全不交、故意欺骗员工。

• 对企业的重要提示：3招避免“赔钱又丢人”

  1. 别拖！社保必须“应缴尽缴”
     很多中小企业觉得“等公司有钱再补”，这是大忌。像本案中，公司拖到员工快退休才交，差点惹上官司。正确做法：新员工入职当月就办社保，老员工历史欠缴的，主动联系社保局制定补缴计划。哪怕分期补，也比拖着强。
  2. 留痕！沟通记录要保存
     员工如果提社保问题（比如发微信、写邮件），别当没看见。正确做法：
     • 立刻书面回复：“已收到反馈，正在处理补缴事宜，预计X月完成。”
     • 补缴过程中，把社保局受理单、缴费凭证存档。万一打官司，这些就是“企业无恶意”的铁证。
  3. 别赌“员工不知道”
     唐某说“快退休才知道没交满”，但法院发现他早该知道（工作19年不可能不知情）。正确做法：
     • 每年给员工发《社保缴纳告知书》，写明已缴年限、剩余缺口，让员工签字确认。
     • 对快退休员工重点排查，提前3年启动补缴，避免临退休“暴雷”。

记住：社保是员工的“养老钱”，更是企业的“防火墙”。及时补、主动谈、留证据，才能把风险挡在法院门外。

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