违法分包工程给无资质个人，企业可能需承担用工赔偿责任 - 大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2023)鄂0281民初9621号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实及判决结果
2021年11月26日，黄石市正宏房地产开发有限公司与大冶市某工程有限公司签订了《零星工程施工合同》，将金湖星都项目的零星工程承包给大冶市某工程有限公司。该公司将部分工程分包给了自然人彭某。2021年12月8日，彭某招用汪某到该项目工地从事木工工作。2021年12月13日，汪某在工地工作过程中受伤，由彭某送其至大冶市人民医院和黄石市爱康医院住院治疗，并由彭某为其垫付了医疗费。2022年7月21日，汪某向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与大冶市某工程有限公司存在劳动关系。2022年10月20日，仲裁委员会裁决确认双方劳动关系成立。大冶市某工程有限公司不服裁决，于2023年12月4日起诉至法院。
法院最终判决：确认大冶市某工程有限公司与汪某不存在劳动关系，但案件受理费由汪某承担。

三、核心观点与风险提示：企业违法分包，小心“赔了夫人又折兵”
这个案子看着简单，却藏着大陷阱！法院虽然没直接认定公司和汪某有劳动关系，但核心问题出在“违法分包”上。大冶市某工程有限公司把工程包给了没资质的个人彭某，结果汪某在工地受伤。法院明确指出：根据国家规定，建筑企业如果把工程分包给没资质的个人（比如包工头），一旦招用的工人出事，企业可能得“背锅”——承担工伤赔偿等用工主体责任！
为什么说企业风险高？

• “包给个人”等于埋雷：企业总以为把活包出去就甩手不管了，但法律不买账。如果分包对象是个人（没公司执照、没用工资质），工人受伤后，企业很难完全脱责。本案中，法院虽因证据不足没判劳动关系，却暗示公司可能需承担赔偿（比如医疗费、误工费），这恰恰是仲裁裁决的核心。
• “不知情”不是挡箭牌：公司辩称“不认识汪某，没发过工资”，但法院认为：违法分包本身已违规！企业作为发包方，有义务审核分包方资质。你把工程交给“草台班子”，工人出事时，法律会默认你该负责。
• 小疏忽酿大损失：本案公司只争“有没有劳动关系”，却忽略了更致命的风险——即使劳动关系不成立，也可能被要求支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助）。现实中，这类赔偿动辄十几万，远超省下的那点管理费。

企业怎么防？三招堵住漏洞

1. 分包前“验明正身”：千万别把工程包给个人或无资质小队！必须查对方营业执照、安全生产许可证。简单说：只和正规公司签合同，合同里写明“分包方须自行承担用工责任”。
2. 工地管理“不留死角”：定期检查分包方是否给工人买工伤保险、签劳动合同。工人进场时，让分包方提供名单备案。万一出事，你能证明“我尽到监督义务了”。
3. 保险多上一道锁：额外购买“雇主责任险”，覆盖分包工人意外伤害。几百元保费，能避免几十万赔偿，小钱防大灾。

记住：法律不保护“假装不知道”的企业。把活包出去前，多花1小时审核资质，胜过事后打1年官司！

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