企业整合过程中忽视劳动关系衔接将承担法律责任-钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2015)鄂钟祥民一初字第00298号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

秦某于2008年11月获得胡集民爆从业人员上岗证，工作单位为柴某矿业有限公司。2011年上岗证显示工作单位为钟祥市龙某山矿业公司南采区柴某采场8号矿井，2013年上岗证显示工作单位为钟祥市龙某山矿业公司柴某磷矿8号矿井。2013年4月，秦某获得爆破作业人员许可证，工作单位为钟祥市龙某山矿业公司柴某磷矿。

2013年3月19日，秦某与钟祥市龙某山矿业有限公司柴某磷矿签订劳动合同，期限自2013年3月19日至2013年12月31日。2014年1月12日，秦某向钟祥市龙某山矿业有限公司柴某磷矿递交辞职申请，同日该公司出具了解除劳动合同证明书。

社保缴纳方面：2010年6月至2013年11月，由钟祥市柴某矿业有限公司缴纳工伤保险；2013年12月至2014年4月，由钟祥市龙某山矿业有限公司柴某磷矿缴纳工伤保险。

此前，钟祥市政府于2009年将包括钟祥市柴某矿业有限公司在内的四家矿山企业整合为钟祥市龙某山矿业有限公司，四家公司作为股东各占25%，整合后各自作为子公司独立经营。钟祥市龙某山矿业有限公司柴某磷矿于2012年5月17日登记成立，作为钟祥市龙某山矿业有限公司的分公司。

经过多次仲裁和诉讼，法院最终确认：秦某与钟祥市柴某矿业有限公司自2008年11月至2013年11月期间存在事实劳动关系；与钟祥市龙某山矿业有限公司柴某磷矿自2013年12月至2014年4月期间存在劳动关系。

在本案中，秦某向法院提出诉讼请求：要求支付解除劳动合同关系经济补偿金16000元、养老保险补偿金16000元、一次性失业保险金4876元、离岗待岗工资24500元、未签订劳动合同的双倍工资88000元。

法院判决：钟祥市龙某山矿业有限公司柴某磷矿向秦某支付解除劳动合同经济补偿金3964.50元，驳回秦某的其他诉讼请求。

三、案例核心观点与企业法律风险防范提示

这个案例告诉我们：企业整合过程中，如果忽视了劳动关系的规范衔接，即使企业进行了重组，仍要为劳动者的合法权益"买单"。

许多企业老板认为："公司都整合了，原来的员工关系自然就转移了"，这是一个非常危险的误区！在这个案例中，钟祥市政府虽然将四家企业整合为一家新公司，但法院认定秦某与原公司（柴某矿业）和新成立的分公司（柴某磷矿）在不同时间段分别存在劳动关系。当柴某磷矿未依法为秦某缴纳社保时，仍需承担经济补偿责任。

企业应当特别注意以下几点风险防范：

1. 整合过程中的劳动关系处理要规范
   企业合并、分立、重组时，不能简单认为"换块牌子"员工关系就自动转移。必须依法与员工重新签订劳动合同，明确劳动关系主体变更，并做好社保关系转移接续。本案中，秦某的工作地点始终没变，但社保缴纳主体发生了变化，企业却未妥善处理劳动关系转移手续。

2. 正确认识分公司的用工主体资格
   很多企业认为"分公司不是独立法人，不用承担用工责任"，这是错误的！根据法律规定，依法取得营业执照的分公司可以作为用人单位与员工签订劳动合同，也要承担相应的用工责任。本案中，法院明确指出："依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同"，因此柴某磷矿作为分公司仍需承担经济补偿责任。

3. 社保缴纳必须全面规范
   本案中，企业只为秦某缴纳了工伤保险，却未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，这正是法院判决支付经济补偿金的关键原因。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。企业切记：只交工伤保险是不够的，必须"五险"齐全！

4. 离职手续必须依法办理
   员工离职时，企业要出具规范的离职证明，明确离职原因、时间等信息。本案中，秦某提交了辞职申请，但企业未说明具体辞职原因，导致法院认定是因企业未缴全社保而辞职，从而需要支付经济补偿。如果企业能够证明是员工个人原因主动辞职，可能就不需要支付补偿。

5. 证据意识要强
   企业应当妥善保存劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等资料。本案中，因双方均未提供工资明细，法院只能按当地平均工资标准计算补偿金。如果企业有完整记录，可能计算结果会有所不同。

给企业老板的建议：企业整合或结构调整时，务必请专业法律顾问参与，规范处理劳动关系转移事宜，避免"旧账未清，新账又来"。不要心存侥幸认为"员工没闹就不算事"，一旦发生劳动争议，企业往往要付出更高代价。

征和律师事务所作为专业企业法律顾问服务机构，深知企业在劳动用工方面的痛点和难点。我们提供极高的性价比法律顾问服务，帮助企业提前预防法律风险，而不是事后"救火"。特别推出"先试用满意后付款"的灵活服务模式，让您零风险体验专业法律服务的价值。选择专业法律顾问，就是为企业装上"法律安全阀"，让您的经营更安心、更省心！