半停产状态不等于劳动关系终止，企业仍需支付经济补偿金-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)鄂1281民初4516号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实及判决结果

余某于2010年3月10日入职赤壁市有某股份有限公司从事出纳岗位，双方签订过两次劳动合同，此后未续签。2018年，该公司因订单不足处于半停产歇业状态，有订单时会通知余某到岗。2021年7月21日，公司向余某出具欠条，确认拖欠2020年5月至2021年7月的工资共计65990元。2022年2月20日，经调解委员会主持，双方达成协议：公司于2022年3月8日前支付欠薪65990元。余某称2022年6月左右将财务账交给公司法定代表人后离职，公司未提供余某离职的具体时间证据。2022年11月11日，余某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并索要经济补偿金等。2023年6月19日，法院裁定受理该公司破产清算申请。

法院判决：确认双方自2010年3月至2022年6月存在劳动关系；赤壁市有某股份有限公司需支付余某解除劳动关系经济补偿金37500元；驳回余某关于未支付劳动报酬加付赔偿金的请求；驳回赤壁市有某股份有限公司的其他诉讼请求。

三、企业法律风险防范要点

这个案例给企业敲响了警钟：半停产不等于劳动关系自动终止。很多企业老板有个误区，认为"公司没活干了，员工不来上班，劳动关系就自然解除了"。但法院判决明确指出：即使企业处于半停产状态，只要没正式解除劳动合同，劳动关系依然存续！

企业要特别注意三个"致命"风险点：

第一，半停产≠劳动关系终止
本案中，公司2018年就半停产了，但法院仍认定劳动关系持续到2022年6月。为什么？因为公司既没和员工办理解除手续，2021年还在发欠薪条！很多企业觉得"反正没活干，员工不来上班"，就当自动离职处理，这是大错特错。正确做法是：半停产期间必须书面通知员工，明确是"停工待岗"还是"解除合同"，并办理正规手续。否则，员工随时可以回来要"工资+补偿"，就像本案中余某一样。

第二，欠薪条等于"认罪书"
公司2021年打的欠薪条，成了法院认定劳动关系存续的铁证！很多企业为了安抚员工，随随便便打个欠条，结果成了"自认劳动关系"的证据。记住：任何书面文件都可能成为法庭证据！如果要打欠条，必须写明"此款仅针对XX期间实际工作报酬，不作为劳动关系存续证明"。更好的做法是：通过正规渠道（如政府调解）解决欠薪，避免私下承诺。

第三，破产不等于"债务清零"
公司以为申请破产就能躲过补偿金，结果法院说：破产管理人没及时通知仲裁委，不能推翻仲裁结果。企业进入破产程序后，必须立即书面通知所有相关方（包括仲裁委、法院、债权人），否则破产前的法律程序依然有效。特别是劳动纠纷，员工债权在破产清偿中排在较前位置，想赖掉几乎不可能！

给企业的三条保命建议：

1. 半停产期间，每月给员工发《待岗通知书》，明确"非工作期间无工资，但社保继续缴纳"，避免被认定为事实劳动关系；
2. 欠薪必须签正规《和解协议》，写明"双方确认劳动关系已于X年X月X日解除"，切勿只打欠条；
3. 一旦经营困难，立即找专业律师做"法律体检"，别等到破产才补救——本案公司就是吃了这个亏！

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