企业未依法足额缴纳社保将面临高额赔偿 - 松滋劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)鄂1087民初1582、1584号
审理法院：湖北省松滋市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2010年3月1日，松滋市金某纺织服饰有限公司与张某签订《员工劳动合同》，合同期限为无固定期限，岗位裁床，工作报酬为计时工资加绩效。2019年12月31日，金某公司春节放假，后因新冠肺炎疫情影响，金某公司一直未复工。2020年3月12日，金某公司经当地疫情防控指挥部门批准决定复工，并向全体员工发出复工通知，要求全体员工于2020年3月23日到公司上班。张某未按通知要求到公司上班。2020年3月17日，张某与某佳公司签订《员工劳动合同》。2021年3月25日，张某向松滋市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方于2021年3月30日解除劳动关系并享受相关劳动待遇。2021年7月1日，松滋市劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲裁字〔2021〕第29号仲裁裁决书。张某和金某公司均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。在劳动合同履行期间，金某公司为张某缴纳企业养老保险自2015年6月至2020年4月止。张某从2019年4月至2020年3月期间的工资明细为：2019年4月12日发放2697元、5月22日发放2694元、6月21日发放4185元、7月31日发放4215元、8月27日发放2782元、9月27日发放5075元、10月23日发放4327元、11月29日发放2599元、12月30日发放4890元、2020年1月21日发放4213元、2020年3月20日发放1510元。合计39187元，月平均工资为3265.58元。

法院最终判决确认张某与金某公司的劳动关系于2020年3月23日解除，金某公司需向张某支付解除劳动合同经济补偿金32655.80元、养老保险损失32655.80元、基本医疗保险损失5146.16元、未休年休假工资2252.12元，总计72709.88元。

三、案例核心观点与企业法律风险防范

这个案例告诉我们：企业不按规定为员工缴纳社保，不仅会让员工"跑路"，还会让企业付出远超想象的代价！让我们一起来看看企业应该注意哪些关键风险点：

第一，社保必须"足额足项"缴纳，少缴一项就可能面临高额赔偿

金某公司最大的错误就是只给张某缴纳了养老保险，却漏掉了失业保险和基本医疗保险。法院认定：企业必须为员工缴纳"五险"（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），少一项都不行！

更关键的是，金某公司从2010年到2015年5月的养老保险也没缴纳，这一"小疏忽"最终导致企业要赔偿近3.3万元的养老保险损失（按工作年限每满一年赔偿2个月工资计算）。

给企业的建议：

• 定期检查员工社保缴纳情况，确保"五险"齐全、缴费基数正确
• 新员工入职后30日内必须办理社保登记，不能拖
• 即使员工书面同意"不要社保"，这种约定也是无效的，企业仍要担责

第二，仲裁时效抗辩必须在仲裁阶段提出，否则等于放弃权利

金某公司认为张某申请仲裁已过一年时效（从2020年3月17日离职算起），但在劳动仲裁时没提这个理由，直到法院一审才提出。法院明确表示：在仲裁阶段没提时效问题，就等于主动放弃了这个抗辩权！

给企业的建议：

• 收到仲裁通知后，务必在仲裁阶段提出所有抗辩理由
• 不要等到法院阶段才"灵光一现"想起时效问题
• 企业HR或法务应建立仲裁应对机制，避免错过关键抗辩时机

第三，失业保险损失赔偿有严格条件，不是所有离职都能获赔

张某要求赔偿失业保险损失，但法院没支持，因为：

1. 他是自己去找新工作（与某佳公司签合同），属于"因本人意愿中断就业"
2. 他没有办理失业登记

给企业的建议：

• 员工离职时，企业应主动出具《解除劳动合同证明》，注明离职原因
• 若员工是"非因本人意愿"离职（如企业裁员），应协助办理失业登记
• 但如果是员工主动离职，企业无需担心失业保险赔偿问题

第四，年休假不是"画饼"，不休就得赔钱

张某2019年应休5天年假、2020年应休7.5天年假，因未休，企业需按日工资300%标准赔偿（实际支付200%，因100%已包含在正常工资中）。

给企业的建议：

• 年假必须安排员工休完，不能只写在制度里不执行
• 如因工作原因无法安排休假，必须书面征得员工同意并支付3倍工资
• 保留年假安排记录，至少保存2年以备查

特别提醒：疫情期间的社保处理陷阱

本案发生在疫情期间，金某公司以为2020年2-6月社保免征，所以没给张某缴社保。但法院指出：免征的是"单位缴费部分"，个人部分仍需缴纳，且养老保险关系不能中断！

给企业的建议：

• 关注当地人社部门的最新政策，别被"免征"误导
• 即使疫情期间停工，也要按规定处理社保缴纳事宜
• 政策变动期更需谨慎，建议咨询专业法律人士

企业法律风险防范小贴士

1. 社保合规自查：每季度核对一次员工社保缴纳情况，重点检查缴费基数、险种是否齐全
2. 离职手续规范：员工离职必须书面确认离职原因，避免模糊表述
3. 年假落实到位：建立年假台账，确保应休尽休，避免年底"扎堆"
4. 争议早处理：劳动纠纷尽量在萌芽期解决，别等到仲裁才重视

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