企业出租厂房设备后雇员受伤由谁担责-颍上提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2021)皖1226民初190号
审理法院：安徽省颍上县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2020年5月16日颍上县某剑塑料制品有限公司与武某签订《租赁合同》，约定颍上县某剑塑料制品有限公司将其厂房、设备出租给武某生产塑料颗粒。武某经营期间雇佣绳某等人从事劳务。2020年6月17日上午，绳某在从事劳务时不慎被机器生产出的塑料颗粒烫伤。绳某因伤入颍上县人民医院住院治疗至2020年7月10日，花费医药费32865.58元。经他人调解，绳某与武某于2020年7月27日签订《协议书》，主要约定:1、武某除已支付的3000元医药费外，再赔偿绳某各项损失计2万元（此款包括残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、医疗费等），该款于2020年8月27日前付清，不足部分绳某自愿放弃。2、今后绳某身体出现问题与武某无关，治疗花费与武某无关。绳某及其家人不再追究武某法律责任。3、武某赔偿绳某2万元后，双方再无其他争议，双方永无缠绕。到期后武某未履行上述协议。2020年9月19日绳某申请安徽天衡司法鉴定所对其损伤致残程度鉴定、"三期"进行评定。2020年9月26日该所作出司法鉴定意见书，鉴定意见:1、绳某因化学烫伤致双下肢皮肤瘢痕形成，其损伤面积致残程度构成十级伤残。2、绳某损伤误工期限为90日；伤后60日内需要设专人护理；营养期60日。绳某因此支付鉴定费1500元。

法院最终判决：武某赔偿绳某损失26210元，驳回绳某的其他诉讼请求。

三、案例核心观点与企业法律风险防范

这个案例看似是一个普通的工人受伤赔偿纠纷，但背后隐藏着企业经营中常见的"隐形炸弹"——当企业将厂房设备出租给他人时，发生工人受伤事故，责任到底该由谁承担？

核心问题1：出租厂房设备≠甩掉安全责任

颍上县某剑塑料制品有限公司以为把厂房设备租出去就"高枕无忧"了，但没想到还是被工人告上法庭。法院明确指出：虽然颍上县某剑塑料制品有限公司把厂房设备租给了武某，但实际雇佣工人的是武某，所以劳务关系存在于工人和武某之间，而非原公司。这告诉我们：企业出租厂房设备后，原企业一般不直接对承租人雇佣的工人承担雇主责任，但必须注意——如果出租行为本身存在违法情况（如将资质"出租"给无资质者），或者对安全生产条件把关不严，仍可能要承担责任。

核心问题2：签了调解协议≠万事大吉

武某和工人签了协议，约定赔2万元后"永无缠绕"，结果还是被判赔更多。为什么？因为协议只覆盖了医疗费、误工费等直接损失，但没提到精神损害抚慰金、交通费和鉴定费。法院认为这些未约定的项目，武某仍需按责任比例赔偿。这给我们敲响警钟：调解协议要写得全面细致，最好列明所有可能的赔偿项目，否则可能"协议签了，官司没完"。

核心问题3：责任比例不是"一刀切"

法院没有让武某承担100%责任，而是酌定他承担90%。为什么？因为工人自己也有安全注意义务。法院考虑了双方过错：作为雇主，武某没做好安全防护要负主要责任；但工人自己操作不慎也有一定责任。这提醒企业：日常管理中必须做好安全培训和防护措施，否则一旦出事，想推卸责任很难。

企业如何防范类似风险？

1. 出租厂房设备要"划清界限"：签订租赁合同时，必须明确约定安全生产责任归属，要求承租方具备相应资质并独立承担用工责任。不要把营业执照"借"给别人用，这是违法行为！

2. 安全监管不能"一租了之"：即使厂房租出去了，也要定期检查安全生产条件，保留检查记录。发现安全隐患要书面提醒并要求整改，否则可能被视为"放任不管"而担责。

3. 调解协议要"滴水不漏"：发生事故后签协议，一定要列明所有赔偿项目（包括可能的精神损害、后续治疗等），最好由专业律师审核。不要图省事写"所有损失一次性了结"，这种表述在法律上可能无效。

4. 购买足额保险"兜底"：为承租方或自身购买雇主责任险、安全生产责任险，让保险公司分担风险。很多企业以为买了工伤保险就万事大吉，但承租模式下关系复杂，需要针对性保险方案。

5. 员工培训要"入脑入心"：即使是承租方的员工，也要确保他们接受过规范的安全操作培训，保留培训记录。关键时刻这些记录就是企业免责的"护身符"。

小贴士：当企业面临类似纠纷时，不要慌张签协议，也不要以为"小事一桩"就忽视。本案中一个看似简单的烫伤，最终演变成十级伤残索赔，企业损失远超预期。及时咨询专业律师，用法律思维处理问题，往往能避免"小窟窿漏大风"。

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