企业单方调整工作地点致员工离职需支付经济补偿金-无为劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2022)皖0225民初522号
审理法院：安徽省无为市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

张某于2018年12月4日入职无为某易供应链有限公司工作。双方未签订劳动合同，口头约定张某月工资6000元。无为某易供应链有限公司未依法为张某缴纳社会保险。2020年11月，无为某易供应链有限公司对张某工作地点进行调整，张某不同意后于2020年11月19日从该公司离职。该公司未支付张某2020年10月、11月工资。

法院判决：无为某易供应链有限公司需支付张某工资9800元（包含10月全月工资和11月部分工资）和经济补偿金12000元；驳回了张某要求报销12万多元费用和补缴社保的诉讼请求。

三、案例核心观点与企业法律风险防范指南

这个案例看似简单，却暴露出企业在日常管理中常见的五大"隐形炸弹"，稍不注意就会让企业"破财"。让我们用大白话拆解其中风险，帮您的企业避免"踩雷"。

风险一：不签合同=埋下"定时炸弹"
本案中，企业与员工只口头约定工资，没签书面合同。虽然这次法院没因此判企业赔钱（可能因为工作已超一年），但现实中，企业不签合同最高要付双倍工资！想象一下：员工工作11个月没签合同，第12个月离职后告你，你可能要赔他11个月的工资！
防雷指南：员工入职30天内必须签书面合同，内容要明确岗位、工资、工作地点等。哪怕是个小公司，也别图省事口头约定，一张纸能省大麻烦。

风险二：社保"不交"或"现金代替"都是大忌
企业辩称"张某说不需要社保，所以把社保钱加到工资里了"。法院直接不认！法律规定：社保是强制的，不能用现金代替，也不能说"员工自愿不交"就免责。这次虽没判补缴（因法院不受理），但员工随时可向社保局投诉，企业会被追缴+罚款+滞纳金。
防雷指南：别信"员工自愿放弃社保"的承诺，必须依法缴纳。如员工坚持不要，也得让他签书面声明（但仍有风险），最安全做法是直接缴纳。

风险三：调岗调地点像"拆弹"，操作不当就爆炸
本案关键点：企业单方面要调换张某工作地点，张某不同意就离职了。法院认为这是企业原因导致离职，必须赔经济补偿金（工作2年赔2个月工资）。现实中，很多企业以为"我是老板我说了算"，随便调员工去外地，结果赔钱又丢人。
防雷指南：

• 调岗调地点前必须和员工书面协商，留存同意证据；
• 如确因经营需要必须调整，要提前30天通知，并提供交通补贴等补偿；
• 绝对避免"口头通知""微信说一声"就调岗，这等于没通知！

风险四：垫付款项"说不清"，企业员工两头输
张某主张为公司垫付12万多元要求报销，但法院说"这不算劳动争议，另告去"。这意味着：

• 对员工：没留证据，钱可能要不回；
• 对企业：财务混乱，可能被员工钻空子虚报费用。
  防雷指南：
• 建立严格的报销制度：员工垫付前必须邮件/系统申请，注明事由、金额；
• 报销时要求提供发票+审批单，现金支付必须写收条；
• 定期核对账目，离职前必须完成财务交接，否则暂停最后一个月工资（需提前在合同中约定）。

风险五：拖欠工资=主动送"赔偿金"上门
企业拖欠张某2个月工资，结果不仅全数要付，还因"导致员工离职"被加判经济补偿金。法律明文规定：工资必须按月足额发，哪怕只拖1天，员工告你就能赢。
防雷指南：

• 工资发放日写入合同，宁可早发不可晚发；
• 如遇困难需延迟，必须提前和员工协商并书面确认（但最长不能超30天）；
• 发工资时让员工签收，保留凭证至少2年。

企业主一句话总结

调岗调地点不是企业"单方面决定权"，必须协商一致，否则离职了也得赔钱！社保不交、工资拖欠、报销无制度，都是给企业挖坑。

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