企业违法分包工程，工伤赔偿责任难逃 - 南陵劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)皖0223民初2278号
审理法院：安徽省南陵县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
南陵某福建筑劳务有限公司承包马鞍山（郑蒲港新区）综合保税区物流加工园项目工程劳务后，与被告张某签订《瓦工班组清包合同》，约定将郑蒲港金浦电子产业园标准化厂房工程3号楼以包工不包料的方式交由张某承包，隆某由张某招聘在该瓦工班组工作。2020年9月29日，隆某在工地工作时受伤，后被送往医院住院治疗13天，出院后未再回上述工地继续工作。2021年1月29日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定隆某受到的事故伤害为工伤。2021年3月31日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会认定隆某劳动能力障碍程度为九级。南陵某福建筑劳务有限公司未为隆某和张某办理工伤保险，且隆某受伤后，张某为隆某支付了19000元医疗费。

法院判决结果很简单：

1. 确认南陵某福建筑劳务有限公司与隆某不存在劳动关系；
2. 公司需在10天内支付隆某工伤保险待遇167216.48元（包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等）；
3. 公司无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
4. 驳回公司其他诉讼请求。

三、案例的核心观点：分包工程别踩“无资质”陷阱，工伤赔偿责任跑不掉！
这个案子就像给企业敲了一记警钟：把工程分包给没有资质的个人，就算你和工人没签劳动合同，出事后也得赔钱！ 为什么？法院说得很明白：南陵某福公司把工程包给了张某（一个没有用工资质的个人），张某招的工人隆某在工地上受伤了，公司作为“有资质的承包方”，必须为工伤买单。虽然法院认定公司和隆某没有劳动关系（所以不用付一次性补助金），但医疗费、工资补偿等16万多元还是得公司掏腰包。

很多老板以为：“我把活包给包工头，工人出事和我没关系。”这是大错特错！法律明确规定：企业违法分包给个人或小团队，一旦发生工伤，企业就是“背锅侠”。在这个案子里，公司没给工人买工伤保险，又选了没资质的张某当分包商，结果自己赔了16万多——张某垫付的1.9万元医疗费，法院还让公司和张某私下解决，公司一分钱没少赔。

企业怎么避免“赔钱又背锅”？3个实用建议：

1. 分包前查“底细”，别图省事包给个人
   分包工程时，必须确认对方是正规公司（有营业执照、用工资质），而不是包工头或个人。像本案中张某是个人，没资质，公司就踩了“违法分包”红线。记住：合同写“安全责任全归包工头”也没用，法律优先！建议每次分包前，让律师审核对方资质，花小钱省大麻烦。

2. 工伤保险必须全覆盖，别让工人“裸奔”
   本案公司没给工人买工伤保险，结果医疗费、工资补偿全自己扛。其实工伤保险费用很低（通常工资的0.5%-2%），但能转移90%以上的风险。无论工人是公司直聘还是分包商招的，只要在工地干活，企业都应确保其参保。否则，出事就是“自费模式”。

3. 工地安全别当“甩手掌柜”
   公司以为“分包出去就不管了”，但法院指出：企业有监督责任。建议每月抽查工地安全培训记录，留存书面证据。比如本案中张某提到“某冶公司办过安全培训”，如果南陵某福公司也能证明自己管过安全，或许能减轻部分责任。

一句话总结：分包不是“免责金牌”，资质+保险+管理，三者缺一不可！ 企业图省事分包给个人，看似省了管理费，实则埋下“定时炸弹”——一次工伤事故，可能让几年利润打水漂。

作为企业法律顾问，我们见过太多类似案例：老板以为“合同写清楚就行”，结果一出事就被工人告上法庭。征和律师事务所提供极高的性价比法律顾问服务，可以先试用满意后付款，从分包合同审核、工伤保险规划到工地风险排查，帮企业把法律风险掐灭在萌芽状态。专业的事交给专业的人，让您的生意安心赚钱，不用为“没想到的赔偿”失眠。