未签劳动合同企业仍需支付劳务报酬，独资股东可能连带担责 - 界首追索劳动报酬纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：追索劳动报酬纠纷
案号：(2023)皖1282民初482号
审理法院：安徽省界首市人民法院

二、案件事实和判决结果

被告界首市某娱乐有限公司是一家经营KTV、酒吧、餐饮和烟酒零售的公司，由罗某一人独资设立并担任法定代表人。2021年4月，该公司招聘温某担任总经理，负责日常经营，约定月薪15000元，但双方未签订书面劳动合同，公司也未给温某缴纳社保。根据工资发放单显示，温某在2021年4-5月出勤30天实发工资15000元，另一月出勤13天实发6500元。2021年11月28日，公司财务核算确认拖欠温某工资56500元未付。此后，温某多次申请劳动仲裁和起诉，但前两次因证据不足被驳回（仲裁委认为无法证明劳动关系，法院裁定未经过仲裁程序）。本次诉讼中，温某再次主张公司拖欠工资、经济补偿金等，罗某作为股东需承担连带责任。

法院判决结果很简单：界首市某娱乐有限公司必须在10日内支付温某劳务报酬56500元，罗某个人对这笔钱承担连带清偿责任；但温某要求的经济补偿金、双倍工资等其他请求被全部驳回。

三、核心观点与企业风险防范指南

这个案子表面看是“讨薪”，实则暴露了企业两大致命漏洞：用工管理混乱+股东财务不独立。法院没认定劳动关系（因为温某工作时间不稳定、工资发放不固定，不符合“长期受公司管理”的特征），但硬是判公司付钱——理由是构成“劳务关系”（即临时性、按次结算的合作）。更麻烦的是，罗某作为独资股东，因没证明“公司钱和自己钱分开”，被拉来一起还债！

企业该警惕什么？

1. 别以为“不签合同”就能省事
   很多老板觉得不签劳动合同就能规避责任，但法院会根据实际用工情况“倒推”关系。本案中，温某虽无正式劳动合同，但有工资单、工作记录等证据，法院直接按“劳务关系”判付报酬。风险提示：无论短期还是长期用工，必须签书面协议（劳动合同或劳务合同），明确工作内容、报酬和期限。哪怕招个临时工，也要留签字确认的工时单，避免口头约定。

2. 独资企业股东别把公司当“自家钱包”
   罗某的惨痛教训：作为一人公司的老板，法律默认“公司钱就是你的钱”，除非你能证明财务完全独立（比如公司账户和个人账户严格分开、每年做独立审计）。本案中罗某连法庭都没来，等于自动放弃举证，结果个人存款可能被用来还公司欠款。风险提示：独资企业必须做到“三个分开”——公司账户和个人账户不混用、公司账目单独做、重大支出保留凭证。每年请专业会计做审计，关键时刻能救命。

3. 拖欠工资是“火药桶”，早处理早安全
   温某被欠薪后反复仲裁起诉，公司不仅多付了时间成本，还因程序问题前两次胜诉却白忙活。法院明确说：“只要事实存在，换种关系也得付钱”。风险提示：员工离职时务必结清所有款项，哪怕分期也要签书面协议。别拖！一拖就容易从“劳务纠纷”升级成“股东连带责任”，小问题变大雷。

给老板们的实在建议

• 用合同管人：哪怕招保洁阿姨，也写个简单协议，注明“这是劳务合作，按天计酬”。
• 财务划清界线：独资企业老板自己的工资、报销必须走公司账，别用私人微信收公司款。
• 遇到纠纷别躲：员工讨薪先协商解决，比打官司省钱又省心。

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